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ppt 人力资源管理_hrm12e_ppt_01
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ppt [人力资源管理]3E薪资设计薪酬讲义
[人力资源管理]3E薪资设计薪酬讲义

3e薪资设计

strategic compensation design based on 3 equity
主讲人： 主讲人：张守春 （andrew zhang)
美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员

1

目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分

录

10分钟 分钟） 薪资战略定位 （10分钟） 3e薪资设计原则（20分钟） 薪资设计原则（20分钟） 分钟 岗位测评（20分钟） 岗位测评（20分钟） 分钟 真实的薪酬案例设计实践（ 小时） 真实的薪酬案例设计实践（7小时） 奖金、调薪、 奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实 践（2.5小时） 小时）

第六部分

薪点制、 理论、 薪点制、 3p理论、宽幅结构的讲解和批判

2

薪 资 的 战 略 定 位

吸引， 吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标

提升员工满意度

3

留 才 率 人力资 源制度 员工 满意度 外部服 务价值 顾客 满意度 顾客 忠诚度

业绩成长

员工生产力

利

润

①顾客忠诚程度提高5%，造成利润增加 顾客忠诚程度提高 ，造成利润增加25%到85% 到 满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的 倍 再次购买的意愿是满意度普遍的顾客 ②满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的6倍
4

目
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分

录

10分钟 分钟） 薪资战略定位 （10分钟） 3e薪
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ee--LearningLearning• 說明人說明人9:00 9:00 9:209:20 eLearning eLearning推廣效益與 推廣效益與經驗分享 經驗分享 蘇文華9:209:20 9
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ppt 中国钢铁e-Learning专案导入说明
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ppt 4M1E培训文件
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ppt [PPT]-e化工作与生活
e化工作与生活
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ppt o7e人力资源规划2级2011
企业管理师（二级）2011-4-7 2劳动关系（李小姐）薪酬福利（杨先生）绩效管理（刘先生）培训开发（王小姐）招聘配置（王先生）人力规划（张先生）岗位（职务）——人（专项业务）经理、部长或总监人力规划
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