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xlsx 实验6-1 康乐特公司两种产品利润分析模型
【实验6-1 】康乐特公司生产甲、乙两种产品，两种产品需求量之和（即总产量）为8000件。甲、乙两种产品固定成本分别等于25000元和42000元，单位边际贡献分别等于6 件和12元/件。现假定甲产品
价格： 11.00豆元 大小：15.36K页码：16页时间：2018-10-24浏览：0
xlsx 全自动薪酬模型-乱入
某公司薪酬体系类别代码 职位 年限岗位工资 绩效工资 薪资全勤福利比例 工龄 其它A 1.31 2016 127 135 143 159 175 32 34 36 40 44 20% 160 170
价格： 10.00豆元 大小：27.92K页码：5页时间：2017-03-15浏览：3
xls 销售主管胜任能力素质模型
销售主管胜任素质要素分级定义得分权重 素质简明定义 测评标志 测评标度65 健康状况 强95专业知识水平管理知识水平 一般较好 很好基本技能水平班组工作经验90 智力水平、一般能力倾向智力水平 强人格
价格： 免费 大小：35.0K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
xls 岗位胜任能力模型.xls
岗位科长主管 专职讲师 培训专员工作内容统筹规划 业务指导 团队建设 组织管理 资料整理 日常工作 组织管理 团队建设 工作监督 培训组织 资料整理 日常工作 讲师建设 课程体系 岗前培训 制度建设
价格： 10.00豆元 大小：147.5K页码：4页时间：2017-05-11浏览：0
xls 苏宁经理人能力素质模型
苏宁部门经理管理工作清单序号管理工作清单任务细化任务 要求 任务说明1 制定工作计划1.1 制定部门规划1.2 制定部门年度工作计划与预算 制定部门年度工作计划与预算。1.3 分解年度计划，进行订单的
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：10页时间：2017-05-14浏览：5
xls 岗位胜任能力模型.xls
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xls 货运标准化管理规售前能力素质模型
附：公司全员胜任力模型层级角色名称6 资深专家5 高级专家4 售前专家3 高级售前顾问2 售前顾问1 助理顾问专业胜任力通用胜任力1、售前序列级别划分2、售前序列胜任力模型1、业务知识2、需求调研及分
价格： 5.00豆元 大小：108.0K页码：8页时间：2018-09-19浏览：0
xls 调峰调频公司人力资源规划模型20140707V48(网公司版)
人员分职系结构供需差距预测表1.1 人员分职系结构需求预测分析 表1.2 人员分职系结构供给预测分析 表1.3 人员分职系结构自然离退休分析 人员分学历供需差距预测表2.1 人员分学历需求预测分析 表
价格： 8.00豆元 大小：10.67M页码：532页时间：2015-12-31浏览：0
xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
价格： 10.00豆元 大小：44.04K页码：2页时间：2017-02-13浏览：0
xlsx GMC管理报告分析模型.xlsx
国际企业管理挑战赛组别 公司 年度 2009 季度 1管理费用 利润和亏损 资产负债表 现金流量分析 广告费用 1820000 销售额 30646300 资产 贸易收入 30623060 国际互联网经
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