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lgu[专业文献/行业资料]化妆品店BA绩效考核表/>
___店 ___店月度绩效评估表级别：员工级（含副店长以下干部）级别：员工级（含副店长以下干部）评估目的：对员工当月工作情况进行评估及小结，以作为每月计发考核工资之依据。评估方式：初期由店长评估所有员工，逐渐放开权利到副店长，领班逐级考核。重点：店长已经深入了解清晰考核提示事项：1.评估工作应公平、公正，务必于每月2日前完成并递交人事部。 2.评估级别及比例人数(满分100分)：评估级别 A B C D 姓名：入职日期：入职日期：占百分比 25% 25% 25% 25% 分数区间 90-100分 90 - 100 分 81-90分 81 - 90 分 71-80分 71 - 80 分 61-70分 61 - 70 分奖励比率 120%*分数 100%*分数 80%*分数 60%*分数部门：评估日期：评估日期： 9-10分达成 100% 0 0 0 0 0 0 以上项目合计占总分比率50% 评分 0 右边栏位分数加总乘以100/几项加总总分*50% 0 0 0 7-8分达成 90% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 职位：评估人：评估人：评定标准项目评估内容说明 5-6分达成 80% 0 0 0 0 0 0 0 0 3-4分达成 70% 0 0 0 0 0 0 0 0 1-2分达成 60% 0 0 0 0 0 0<br />
1.对于店长指示工作的完成情况 2.对本月份个人指标的达成情况员工工作绩效 3.对于本店临期商品、滞销品、指标商品的销售达成店长指示工作 4.个人货区的标准陈列及卫生 5.个人的仪容仪表<br />
评定标准项目评估内容说 <a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元大小：399.0K页码：1页时间：2011-11-24浏览：0

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耗材名称规格型号单位数量总价使用班级人均价电日光灯套件 20W 3201323宽按钮单开宽按钮 200宽按钮双开宽按钮 50螺旋灯泡100W 30线卡6-8mm 200木螺钉30mm 492

价格： 7.80豆元大小：28.5K页码：3页时间：2013-11-02浏览：0

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11月23 日十二划填报单位：设备管理部电气专业序号工作内容完成目标保证措施具体负责人部门负责人1 安全学习及培训人人发言，并做好记录全月2班组管理班组文明卫生合格，各项制度执行到位

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人力资源管理专业口考核指标序号大类项目衡量考核分数1离职管理离职手续离职面谈表 22 离职申请书、离职审批表 23 被动离职人员审批表，合议记录 24 离职率数据提供 25考勤类加班审批加班

价格： 6.80豆元大小：31.5K页码：2页时间：2013-10-06浏览：2

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云南大学软件工程专业课程设置和学分、学时分配表课程名称学时分配按学期学分学时分配学程辅修备注讲授 8696 96 4848 3/3中国近现代史纲要 3232 2/2思想道德修养与法律基础 484

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划填报单位：设备管理部序号工作内容完成目标保证措施具体负责人部门负责人1 安全学习及培训人人发言，并做好记录全月2班组管理班组文明卫生合格，各项制度执行到位按规章制度执行全月3日常

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人力资源管理专业课程教学进程计划表课程类别课程编码课程名称总学分总学时学时分配考学期课程教学周学时备注核方理论实验 4848 3基础课中国近现代史纲要 3232 4848 3690 90 3

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