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xls 企业不同发展阶段的人力资源管理对策
企业不同发展阶段的人力资源管理对策现状所需管理行为所需人力资源管理职业安置 绩效 薪酬 培训创业型 非正式 宽泛的职业道路 关注外部公平性、灵活性高速发展型 强调宽幅、非正式的计划 宽的职业道路正式的
价格： 8.00豆元 大小：22.0K页码：1页时间：2015-02-05浏览：0
xls 中小企业人力资源管理的致胜之道-7108
纲登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【课程咨询】020-34O7125O、34O71978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【参加费用】￥3200元/人（含两天中餐、指定教材、茶点）
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xls 劳动合同法下的人力资源管理
劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
价格： 3.80豆元 大小：94.0K页码：3页时间：2012-11-30浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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xls EXCEL在人力资源管理人员需求预测中的应用
年份1987106 14 15 10 列数由自变量决定1988 117 16 16 121989 145 21 16 131990 153 24 15 121991 146 26 15 141992
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xls EXCEL在人力资源管理中的应用
年份1987106 14 15 10 列数由自变量决定1988 117 16 16 121989 145 21 16 131990 153 24 15 121991 146 26 15 141992
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xls 劳动合同法下的人力资源管理
劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
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xls 中小企业人力资源管理的致胜之道
纲导读：本课程专门为人力资源总监、人力资源部经理、总裁办主任、薪酬主管、招聘主管、培训主管、人力资源部门其他工作人员、部门经理助理、其他部门中高层管理人员设计，目的是提升人力资源管理专业能力，成为企业
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xls 中小企业人力资源管理的致胜之道
景2012年3月08-09日北京 2012年3月22-23日深圳 2012年4月12-13日 上海 2012年4月19-20日北京 2012年5月10-11日深圳 2012年5月24-25日 上海 2
价格： 3.98豆元 大小：22.5K页码：3页时间：2012-02-24浏览：0
xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
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