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xls [经济/管理]人力资源部经理岗位说明书
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江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 所属何厂 总部 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 0人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责: 1.不断完善公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责公司人员招聘、录用,人员异动手续办理。 3.组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录,形成培训报告。 4.制定、组织、实施绩效考核,并对各部门绩效考核过程进行监督与控制,并不 断完善绩效考核体系。 5.不断完善薪酬、福利、激励和惩罚制度,提高员工积极性。 6.按照国家劳动法律法规要求,正确处理企业与员工之间的劳动关系。 7.与企业各部门员工进行积极有效沟通,了解员工思想活动,及时向直接上级反 映员工提出的问题并协同直接上级处理这些问题。 8.深化宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理中去;建立积极向上、团 结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。 9.监督公司人事管理制度的执行。 10.负责公司员工请假、考勤及薪酬统计工作。 11.完善公司所有员工人事档案,保存好员工人事档案。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格:<br /> 学历: 专业: 工作经验: 计算机要求: 证书要求: <a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:21.5K页码:2页时间:2011-11-05浏览:0
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编号人力资源部业务主办(考核)绩效考核表 部门 人力资源部 岗位 业务主办 姓名KPI季度人员招聘报告304040建议与改善思路 30合计 100考核工作执行质量考核工作准确 3540考核工作及时 3
价格: 10.00豆元 大小:20.0K页码:1页时间:2015-05-06浏览:0
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编号人力资源部培训中心业务主办绩效考核表 部门 人力资源部培训中心 岗位 业务主办 姓名KPI加权 得分得分培训档案管理质量部门内部基础资料管理有效、合理 5040 培训档案管理有效、合理 50合计
价格: 10.00豆元 大小:20.0K页码:2页时间:2015-05-06浏览:0
xls (2015人力资源)物流长绩效考核表
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。物流部部长绩效考核表被考核人姓名所属部门 职务第一考核
价格: 10.00豆元 大小:24.5K页码:3页时间:2015-04-22浏览:0
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稅務小组功能姓名 婚姻子女 工作經歷工廠管理 內貿管理 林務管理 工作职掌存档 发文格式 发文方式 数据来源 复核人MS Ofce SAP 其它 页数 份数 书面公文 电子文檔 电子邮件 部门 人员姓
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xlsx 立质检方案
建立质检部目的管理分类 质检部相应工作 检验目的符合客户要求(合格的出厂产品)过程管理销售合同管理产品研发设计管理 样品验证(辅助)、统计分析数据 熟练相应的检验标准和方法生产计划管理采购物料管理 原
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易取框架资源表--2013.10
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序号工作项目 目标概述 细分事项、要点 时间计划 完成情况一二三四五六人力资源行政2011年工作计划实施人力规划(包括:组织结构与岗位配置;核心团队管理;人才梯队建设等环节)确保未来三年内的人力资源建
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