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中层绩效考核表格
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考核制度表
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礼拜一礼拜二 礼拜三 礼拜四 礼拜五该做事项 时间 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励 提醒 奖励分数汇总合计早上学校里晚上睡觉奖励：提醒：1、洗脸刷牙 10分钟2、自己吃早饭 15分钟1
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绍兴市建筑施工企业管理人员安全生产管理能力考核初审
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页绍兴市建筑施工企业管理人员安全生产管理能力考核初审情况汇总表序号姓名 出生年月 身份证号码 职务 工作单位 初审意见 36222219711121535X浙江永洋建设有限公司 合格 A1002 33
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项目公司各岗位绩效考核表格
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季度绩效考核表2010年度四 季度部门:姓名:出纳 岗位:考评人:附件四：项目公司财务部各岗位考核表目 录1234指标说明绩效考核汇总表日常工作重点考核有效建议评价表5678能力素质评价360度评估季
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供应商调查表点击下载-供应商调查表（结合供应商360度档案
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序号：填写日期：一、基本信息公司名称 创建公司时间主营产品 注册资本额 汽车行业经验公司厂址 公司联系电话 公司传真邮编董事长 联系电话 邮箱总经理 联系电话 邮箱质量负责人 联系电话 邮箱销售副总（
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个人绩效考核用表-2－个人周边绩效考核评价表-管理人员
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绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任：总经理
副主任：副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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公路工程安全生产管理人员考核合格人员备案表
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性别出生年月 身份证号 企业名称 技术职称管理类别1 张三 1900-00-00111111111111111111 xxxxxxx xxxxxx
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管理人员绩效考核量化表6;xls
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管理人员绩效考核量化表6;xls
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向豆丁求助：有没有公司中层管理人员360度考核制度?
