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招聘面试评价表
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面试评价表深圳分公司用基本信息应聘者姓名应聘职位 部门霍兰德测试结果 英语水平工作年限 期望薪酬上份工作薪酬福利 初试官评语形象气质沟通表达学习能力职业稳定性面试结果：通过 待定淘汰面试官签字： 面试
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述职评价表
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岗位述职考评评价表（一）评分人（签名）：序号 部门 职务 姓名 综合分数12345678注：此分数作为干部职级晋升、岗位异动、薪资调整、解聘、年终奖金等年终管理基础数据，请部门领导公正、公平打分！德（
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10q中央企业内控评价矩阵
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使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
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财务管理与报表分析（陈玉罡）财务报表分析
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项目1997流动资产 3485177流动负债 1535902流动比率 2.26914存货 374700预付账款 938121待摊费用 478速动资产 2171878速动比率 1.414073负债总额
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每月现金流登记与分析表
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月现金流登记与分析表月份日期用餐（元）其它早餐 中餐 晚餐 车费 吃饭标准 5*30 10*30 10*30 100 100+150 50 70 50 50 不限1234567891011121314
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BBK利润表垂直与水平分析表.xls
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步步高商业连锁股份有限公司利润垂直分析表单位：人民币元项目一、营业总收入8,439,186,388.01 6,770,265,925.98 100.00 100.00 0.00 其中：营业收入 8,4
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BBK利润表垂直与水平分析表.xls
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步步高商业连锁股份有限公司利润垂直分析表单位：人民币元项目一、营业总收入8,439,186,388.01 6,770,265,925.98 100.00 100.00 0.00 其中：营业收入 8,4
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井下作业公司年度重大风险分析与应对表
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风险名称风险管控目标 风险管理策略社会安全风险主责部门零伤亡风险偏好 杜绝人身伤亡事故风险容忍度协助部门预警指标规避、减轻主责部门 生产协调科零事故风险偏好 杜绝人身伤亡事故风险容忍度协助部门预警指标
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推荐-现场质量问题分析与解决.
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现场质量问题分析与解决【授课对象】质量工程师、工艺工程师、维护工程师、一线主管、领班、车间主管、生产主管、班组长【培训讲师】朱民培训目标： 课程大纲：什么是问题一些问题解决方法介绍找出所有可能原因培训
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与正荣公司分析秋水广场放线误差.xls
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秋水广场新旧坐标换算表五建计算值五建计算值 政荣计算值点号 B1351.790 475.801 ###34872.572 54524.798 351.746 475.756 353.081468.31
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