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济南绿环机械设备有限公司厨房餐厅人员绩效考核方案姓名 职位部门 入职时间考核期间年 日考核指标具体内容 得分 说明全体员工打分,综合后得分初核 初核初核人签字:得分 级别 日期:复核 复核复核人签字:
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工资发放明细表序号部门 姓名应发工资 扣除实发工资 备注补发 其他合计 旷工 社保 其他合计1财务部李白2 石达开4销售部白居易5洪秀全李鸿章6 曾国藩8 技术部 贾玲审核:公司:*******有限公
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奖惩分析法定义:帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例: 调岗沟通运用感性表达及时沟通,听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
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员工月度绩效考核表被考核人部门 岗位 考核周期绩效目标 目标内容 评分说明 分值标准评分自评 部门经理评分 主管副总评分日常工作 根据每月工作计划完成情况生成数据 生成完成工作比例 30重点工作 工作
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向豆丁求助:有没有员工幸福感?

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