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人力资源
部岗位说明书
海宏科技(东莞)有限公司岗位说明书直接名称人事行政经理 所属部门 人事行政部直接上属 副总经理 直接下级 人事行政主任任职资格学历、专业性别、年龄计算机、外语工作经验 五年以上相关工作经验职称条件其
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大小:114.5K
页码:22页
时间:2015-01-02
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07
人力资源
管理程序ok
文件名称:人力资源管理程序DC-P-07制定部门:人力部人力资源部2010.08.01文件编号:AA-P-07文件版本:A/0生效日期:制定 审核 批准 2010/8/1 侯可强第一次修订: 发行章:
价格: 8.00豆元
大小:123.0K
页码:24页
时间:2015-03-10
浏览:0
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人力资源
入离职报表
滁州开润股份有限公司入、离职日报表项目序号 性别姓名所服务部门信息离职类型备注 正常 非正常原因描述部门 组别 岗位 直接上级 部门负责人 入职日期 离职日期 所服务时间(年限) 返聘员工 非返聘员工
价格: 10.00豆元
大小:258.5K
页码:25页
时间:2017-03-13
浏览:1
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人力资源
统计分析表格
项目明 细总人数 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月均人数 注122120 21 18 122 121 总人数 本科及以上 大专 初中及以下122 1613 27 63比率 2.46% 13
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:1页
时间:2018-12-06
浏览:0
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人力资源
管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在(5)以上。 在企业中,(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称
价格: 4.00豆元
大小:32.5K
页码:8页
时间:2012-02-26
浏览:5
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人力资源
部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式(指标说明) 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
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大小:41.0K
页码:4页
时间:2018-07-10
浏览:1
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人力资源
部考核表
培训开发员考评期序号 衡量标准 目标值 挑战值 权重达成情况自评 达成情况评价得分 得分1 培训计划完成率 100%2 年培训计划及时性 100%3 培训满意度调查 培训满意度调查 公司规定4 人均培
价格: 免费
大小:36.0K
页码:4页
时间:2018-03-07
浏览:0
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人力资源
管理
课程类别课程名称 学分建议每学期选修一 40企业人力资源管理4中级劳动经济学4人力资源规划3招聘与配置4人员素质测评4培训与开发4薪酬与福利4绩效管理3工作分析与职位设计4毕业论文612社会保障学4劳
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页码:4页
时间:2011-01-15
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人力资源
管理
业
务功能层级图
人力资源管理业务功能层级图人力资源环境分析内外部环境分析人力资源SWOT分析……人力资源战略人力资源发展目标目前人力资源分析确认人力资源不足人力资源战略实施人力资源计划工作分析招聘与筛选指导与培训职业
价格: 4.00豆元
大小:302.0K
页码:8页
时间:2010-07-26
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人力资源
管理工具V2.1
123456789101112ABC汽车零部件(China)有限公司 人力车源管理流程 车工车意管理流程 年度培车车划 车工入车登车表 车工花名册 车工技能车 培车车车表培车效果车价表 车工车意度车车
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大小:1.33M
页码:176页
时间:2013-09-21
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