搜索
我要上传豆丁书房

约有197篇，以下是第 131 - 140篇
xls 宁波市2009年度第三批科技项目经费计划安排表-欢迎使用企业电子邮...
甬科计【2009】74号甬财政教【2009】532号2009年度宁波市第三批科技项目经费计划安排表序号 项目（课题）名称 合作单位 归口部门 备注1 2009A10009 宁波保税区管理委员会 办公室
价格： 11.00豆元 大小：156.5K页码：8页时间：2010-05-12浏览：0
xls 业单位第三次公开考录工作人-温州
户籍性别 年龄 学历要求 备注平阳县安全生产宣教培训中心 安全工程平阳县 不限 全日制普通高校大学本科及以上顺溪镇农业服务中心 安全工程安全工程及相关专业 平阳县 不限 全日制普通高校大学本科及以上晓
价格： 6.80豆元 大小：33.5K页码：3页时间：2013-07-03浏览：1
xls 2013年第三季度工作计划（品控部）
内蒙古谷道粮原农产品有限责任公司第三季度工作计划部门：品控部负责人：莫日根序号 工作内容 实施方案 推进时间 完成时间1 条码信息录入物品编码中心数据库中234 申请办理速冻蔬菜出口卫生登记证5 抽样
价格： 5.00豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2013-07-30浏览：1
xls 客服部王彩虹12月第三周工作周报
划编号上周完成主要工作 编号 下周主要事项 计划完成时间 负责人 参与人1 客服的入职培训 客服培训及演练小童 客服同仁2 与市场策划参与讨论网站推广的实施计划小陈 徐晓玲和小王（本人）3 34 45
价格： 9.80豆元 大小：36.0K页码：2页时间：2013-07-11浏览：0
xls 2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表
考核指标权重 年度目标 半年度目标 三季度目标 三季度目标完成情况 三季度工作评析 分项评分 合计分1 20%2 15%3 15%4 15%5 15%6 完成年度制度制定计划710%8 部门费用未超预
价格： 9.00豆元 大小：37.0K页码：1页时间：2012-04-19浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格： 6.40豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-18浏览：2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0

向豆丁求助：有没有第三章运输作业管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券