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约有176篇，以下是第 131 - 140篇
xls 5S考核标准
5S个人考核标准姓名：部门： 职务： 考核项目考核内容 检查时间 扣点 办公、工作桌面各人桌面有无不要之资料、文件、材料 随时 抽屉各人抽屉内‘要’与‘不要’物品有区分 随时 -23文件档 各人资料分
价格： 6.00豆元 大小：93.01K页码：25页时间：2014-05-23浏览：0
xls 第一章 竞争性谈判
湖州市体育运动学校比赛蹦床全套及辅助器材采购项目谈判文件 录第一章竞争性谈判公告 ………………………………………2第二章 谈判需求 第三章谈判须知……………………………………………… 第四章评标办法及
价格： 10.00豆元 大小：203.54K页码：32页时间：2017-03-15浏览：0
xlsx 酒店管理地产 项目管理决策体系——集团地产项目开发管理决策体系...
叶予舜
价格： 10.00豆元 大小：22.62K页码：4页时间：2017-11-14浏览：0
xls 第五届企业经营与资源整合交流会(邮件版)(1)
第三届企业经营与资源整合交流联谊会所有名单单位名称姓名 职务 手机 电话 传真 邮箱 地址 邮编北京万贤国际公司 总经理13681453168HR3SCOM 总经理13911030051 010-58
价格： 10.00豆元 大小：48.0K页码：2页时间：2017-04-13浏览：5
xls 人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格： 6.40豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-18浏览：2
xls 财务好帮手：第五章--付款登记表
财务好帮手：第五章--付款登记表财务好帮手：第五章--付款登记表财务好帮手：第五章--付款登记表
价格： 0.50豆元 大小：14.5K页码：2页时间：2010-09-05浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格： 10.00豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2015-05-23浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xls 移动电脑台产品报价单(第八章案例一).xls
ProductCost quotation listItms Description Usage Unit Material Weight(g) Unit Price Unit Cost Surfac
价格： 6.83豆元 大小：64.0K页码：1页时间：2012-07-20浏览：2
xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0

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