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各个招聘渠道数据分析--优缺点对比及适用岗位.xls
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各个途径优缺点分析途径优点 缺点 适用岗位 备注网络前程无忧、智联招聘企业网站招聘 总部人员使用地方性网站较少使用校园招聘校园招聘会 管培生效果较好校园宣传海报 学生临促效果好 学生兼职校企合作办学
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各级各类科研项目(纵向)申报渠道一览表.xls
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各级各类科研项目(纵向)申报渠道一览表.xls申报,项目,各类,一览表,申报项目,科研项目
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各级各类科研项目(纵向)申报渠道一览表.xls
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各个招聘渠道数据分析--优缺点对比及适用岗位.xls
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各个途径优缺点分析途径优点 缺点 适用岗位 备注网络前程无忧、智联招聘企业网站招聘 总部人员使用地方性网站较少使用校园招聘校园招聘会 管培生效果较好校园宣传海报 学生临促效果好 学生兼职校企合作办学
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各级各类科研项目(纵向)申报渠道一览表.xls
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招聘渠道评估表
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招聘渠道评估表招聘渠道申请部门 二级部门 岗位 浏览量 应聘简历 合适简历 面试人数 录用人数 应聘比 录用比 招聘完成比 需求时间 招聘开始时间 计划完成时间 实际完成时间 成功率 流失率 费用内部
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渠道人员售卡推进表
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渠道人员售卡推进表
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34第四节商品部各岗位说明书一、渠道主管
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基本情况职位名称渠道主管 所属部门 渠道部 职位编号职位等级 初级、中级、资深 职位类别 普通 职位编制直接上级 渠道经理 晋升方向 渠道经理直接下级 渠道专员 轮转职位 运营主管、商品主管职位描述岗
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滁州项目营销工作计划：滁州项目2011年度工作计划全套营销计划
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工作时间（月份）序号工作项目 工作内容 执行部门 对接部门对接公司 费用预算 2010.11 2010.12 2011.01 2011.02 2011.03 2011.04 2011.05 2011.
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营销代表改进计划-吉勤裕
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营销代表岗位人员工作改进计划部门姓名 序号 工作中存在的问题 个人改进计划吉勤裕1 创新能力不足 加强学习，工作中寻求创新，打破常规。2 沟通能力需继续提高 工作中充分沟通，取得互信。3 缺乏变通 加
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