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行政部岗位设置计划.xls
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岗位设置计划部门名称行政部 直接领导 副总经理 定岗数 定编3序号 岗位名称 定编 分工范围1 部长 全面负责公司行政部的日常工作事务2文员 13 人事管理员4 后勤管理员 1负责公司食宿、水电、环卫
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绩效考核表--行政部主管
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绩效考核表（行政部主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无条
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2012-1-3人事行政部绩效考核表
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人事行政经理岗位《绩效目标考核表》雷江云序号权重 指示定义 计算公式 考核标准 得分1财务销售计划达成率 10% 100% 100% 当月公司销售达到计划目标 财务部2 毛利率 100%100% 当月
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行政部岗位说明书
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薄膜包装企业岗位说明书全集3-人事行政部岗位说明书1229
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杭州骏龙包装有限公司岗位说明书岗位基本信息岗位描述岗位工作概述岗位名称：人事行政部经理岗位编码：B-0301 所在部门： 人事行政部 岗位等级：9-10职等岗位编制： 1人 直接上级：总经理直属下级：
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2011年人事行政部绩效考核表
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行政部经理助理月度绩效考核表
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台考核对象： 考核内容及分值961216161625能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。 15各类制度、文件制定效率及准确
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行政部每日清洁检查表0914
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行政部岗位KPI考核.xls
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行政部阶段重点工作量化细节推进表
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行政部阶段重要工作量化细节推进表编制：刘贤民完成目标状态负责人 执行人日 各车间4各部门（标线、划线、看板、标识）需求确定 各车间7月度总结研讨会 参观通道及各现场区域宣传看板参观通道各责任区域看板及
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