搜索
我要上传豆丁书房

约有193篇，以下是第 131 - 140篇
xls 部门管理人员年度绩效考核表
页项目指标 等级 程度描述 分值 自评分 考核分A 6B 能够具体制定部门及各岗位月及周目标计划，基本符合管理需求 4C 被动地制定工作计划，且需他人指引、辅助 2A 6B 4C 需督促跟催，效率不高
价格： 9.78豆元 大小：31.0K页码：3页时间：2009-02-12浏览：0
xls 人力资源管理-360度评估表
目等级评价30%432130%432120%432110%432110%4姓名: 职位: 部门: 评价日期: 日权重%评价等级()分数(权重评价等级25)工作质量1.工作一直保持高水准。2.工作几乎保
价格： 4.00豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2009-06-09浏览：0
xls 6S，7S管理检查表
检查项目评分标准 评分 实施状况及评分内容整理1 5工场内6S管理检查表6S要素按用途区分：只要是与生产没有关系的物品，就不能留在现场。生产现场是否有私人物品、破烂和脏污的设备及工具、报废材料、过期文
价格： 0.78豆元 大小：36.5K页码：3页时间：2010-08-06浏览：1
xls 人力资源管理月报表模板
女年龄结构21-3031-40 41-50 平均年龄工龄结构学历结构博士 硕士 本科 大专人力资源体系结构总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 专员 员工 小计0处方药销售公司职务类别销总 销副
价格： 5.00豆元 大小：54.5K页码：5页时间：2011-05-05浏览：0
xls 高级管理人员费用明细表
高级管理人员费用明细表差旅费 交通费 交际应酬费 汽油费 通讯费 修车费 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 本月 累计 合计 本月 累计 公司名称：
价格： 免费 大小：17.5K页码：1页时间：2008-10-18浏览：0
xls 薪酬管理制度
薪酬管理制度为遵循“效率优先、兼顾公平”的分配原则，逐步建立以“劳动实现价值，以价值体现报酬，以绩效确定收入升降”的分配机制，公司决定对薪酬制度进行改革，具体方案如下：一、岗位薪资组成职务级别 基本工
价格： 1.88豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2010-06-13浏览：2
xls 5S管理办法
期杭州三隆新材料有限公司文件名称修订记录项次审核 修订內容5S管理办法日期/ 修订日期制定/ 修订者版本杭州三隆新材料有限公司文件编号 HZSL-5S-001编制日期 2009-8-12发行部门文件页
价格： 7.80豆元 大小：1.18M页码：47页时间：2013-10-12浏览：0
xls 战略管理人力资源管理财务管理生产管理质量管理研发管理营销管理...
一、课程介绍本课程是根据企业受训人员的岗位、人数、年龄、受教育程度，企业最高领导层对受训人员的定向要求，结合企业文化和经营目标，整合定制的三天的课程。让每个人真正活出自我、找回自信、找回激情、倍增影响
价格： 8.00豆元 大小：265.5K页码：14页时间：2014-06-01浏览：0
xlsx 生产管理质量管理周报表
表品名日期合计星期星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日检验批 200 200 200 200 200 200 200 1400合格批 198 190 193 197 192 188
价格： 6.00豆元 大小：23.02K页码：1页时间：2019-06-15浏览：2
xlsx 会员管理系统-客户管理
今天是：星期六 现在是：录入姓名即可查询姓名 会员卡号0006755 联系电话 139****433详 出生日期建档日期职业 公司副总 微信号 WEIX7584 电子邮箱 WEIX7583@164.c
价格： 8.00豆元 大小：44.05K页码：9页时间：2019-07-26浏览：0

向豆丁求助：有没有財務管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券