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xls 设备部绩效考核表
獎1234567891011合計制表人：部门门核： 人门门核： 门门理门批： 份獎<50:非常不滿意，取消门金。5059: 不滿意6074: 基本门意7585: 滿意>86: 分：合格2分：非常失望
价格： 免费 大小：209.5K页码：14页时间：2013-08-24浏览：0
xlsx 行政部经理岗位专业绩效考核表
行政部经理岗位专业绩效考核表
价格： 10.00豆元 大小：10.95K页码：1页时间：2017-05-13浏览：0
xls 人力资源部经理岗位绩效考核表
人力资源部经理岗位绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满意很满意
价格： 3.00豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2012-07-13浏览：0
xls 附件四：人力资源部主要岗位绩效考核表
人力资源部主要岗位绩效考核表评分人：考核时段： 项目考核项目 目标要求 分值 考核标准 考核依据工资支出总额 不突破预算 30 财务部统计报表月离职率 20 人事报表劳动争议数量 10 人事报表安全生
价格： 5.00豆元 大小：32.5K页码：2页时间：2010-07-26浏览：0
xls 企划部--平面设计岗位绩效考核表
美工岗位绩效考核表姓名：部门：企划部 最后得分： 时间：特殊说明：考核指标由工工作效率质量管理、日常行为管理考核两部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。具体考
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：4页时间：2018-12-11浏览：0
xls 战略投资部经理岗位绩效考核表
战略投资部经理岗位绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分领导满意度直接上级30%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满意很满意
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xls 2012年仓储物流部岗位绩效考核表
经理岗位绩效考核表考核项目考核指标 考核标准 数据来源1 每天上下班必须参与指纹考勤或卡片考勤，除事先经上级允许的特殊情况外 人力资源部3除公司规定的正常休假及正常请假（如病假婚假等）外，不可以再请假
价格： 8.80豆元 大小：34.5K页码：6页时间：2013-03-28浏览：0
xls 战略投资部经理岗位绩效考核表
战略投资部经理岗位绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分领导满意度直接上级30%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满意很满意
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