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部门绩效考核
KPI指标
序号被考核部门 考核事项 目标值 公式输出人员考核方式营销部销售额 该月销售额 财务部 黄丽丹销售毛利 545973 该月销售毛利 财务部 研发部新产品研发及时完成率90% 营销部 贺海燕产品一次开发
价格: 9.80豆元
大小:40.0K
页码:1页
时间:2013-01-08
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xls
知名地产总公司
部门绩效考核
指标库汇编
人力资源部绩效考核指标库维度指标名称 指标说明 数据来源财务人力总成本预算达成率计财中心、人力资源部部门费用预算达成率计财中心、人力资源部内部运营人力资源部部门工作计划完成率 人力资源部公司骨干员工主
价格: 10.00豆元
大小:52.5K
页码:5页
时间:2013-09-05
浏览:0
xls
管理
部
部门绩效考核
厦门华泰利机电有限公司1计划完成率 96% 98% 20 招聘计划完成率97% 99% 20 按时招聘完成各部门人力需求 培训计划完成率90% 100% 25 培训计划表 员工流失率10% 15有效控
价格: 10.00豆元
大小:54.5K
页码:3页
时间:2014-07-13
浏览:0
xls
绩效考核
表格(
部门
)
部门:总裁基本挑战权重自评 考评 考评人目标 目标 实际 完成率 分数 实际 完成率 分数 签名财务利 率销售回款率客户客户满意度发展核心人才流失率人均利润2004年度第 季度绩效考核表考 标核心职责
价格: 免费
大小:61.0K
页码:18页
时间:2011-09-17
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xlsx
2015年度各
部门绩效考核
KPI指标方案
部门考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源人力资源部产能 20 100% 月产值报表 财务部质量人员招聘及时率 40 入职名单 各部门员工流失率控制 40 离职名单 各部门采购部产能 2
价格: 10.00豆元
大小:12.36K
页码:1页
时间:2015-06-17
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xlsx
职能各
部门绩效考核
表9月
所在部门担任职位一、工作完成情况:KPA KPI 权重 计划如何达成 数据信息来源评分备注二、计划调整调整类型 权重 计划如何达成 开始时间 完成时间 实际完成率 备注修改增加删除调整确认被考核者签名
价格: 10.00豆元
大小:13.32K
页码:1页
时间:2015-06-08
浏览:0
xls
各
部门绩效考核
数据统计方案(XLS)
各部门量化绩效考核的项目及指标部门考核项目 实际达成数据 数据统计对象 有效核对 指标定位 备注技术部技术部项目主管 技术部部长技术部项目主管 技术部部长技术部文员 技术部部长生产车间 生管科停工待料
价格: 3.00豆元
大小:38.5K
页码:4页
时间:2010-01-30
浏览:0
xls
部门
(经理)月度
绩效考核
表10-17
财务部经理月度绩效考核表被考评人考核期间绩效指标 指标界定 建议评价标准 资源来源项目周期阶段建议权重得分 备注立项 前期 中期 后期A财务部 按预算费用采购CDEA主动配合、及时反映信息、热情服务相
价格: 4.00豆元
大小:98.5K
页码:18页
时间:2011-01-21
浏览:0
xls
部门绩效考核
评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 2.00豆元
大小:27.0K
页码:4页
时间:2011-06-13
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xls
销售管理
部
10月
部门绩效考核
及目标
客服主管考核周期关键指标 权重 本月目标 完成情况考评标准 得分100% 上司人事部 总经办月度工作总结及下月工作计划 5%15%客户回款指标 15%10%每周销售情况汇总及汇报 10% 重点需明确定
价格: 8.00豆元
大小:156.0K
页码:11页
时间:2015-02-12
浏览:0
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