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约有202篇，以下是第 131 - 140篇
txt 成功的方法_企业管理_经管营销_专业资料
第一章:一个目标一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？ 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有
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txt 2015年企业所得税政策鉴源财务最专业无锡代理记账公司
2015年，财政部、国家税务总局等部门联合或单独发布了企业所得税政策文件 58份。其中，税收优惠政策13 份，区域税收政策3 份，行业税收政策4 份，税收征管3 份，非居民税收管理3 份，纳税申报4
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txt 人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究
人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究[摘要]适应市场需求，人力资源管理本科生的职业技能培养非常重要。高等学校的教学管理人员和教师都应该明确人力资源管理专业的职业技能要求，并制定相关训练方案和制度措
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txt 人力资源管理专业实践教学环节的发展路径探析
中国论文联盟编辑。 【摘要】实践教学是学校实现人才培养目标的重要途径，也是提高学生就业能力的重要手段，但由于各种原因，实践教学环节常被弱化，其中人力资源管理专业在我国开设时间不
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txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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txt 人力资源管理专业职业生涯规划2)
2012年大学生职业生涯规划——我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 12012 年大学生职业生涯规划——我有一个梦想 小时候，总想着自己长大后要赚大钱，要给父母这个世界上最好的
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txt [专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级
[专业文献/行业资料]人力资源管理师劳动关系2级

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第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理

劳动者派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

劳动者派遣的性质：1.典型的非正规的就业方式 2.一种组合劳动关系(形式与实际) 3.三种主体三重关系 劳动者派遣的特点 劳动者派遣的成因 1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 1.降低劳动管理成本 (1)为劳动者提供岗位和安全等 1.依照一般劳动争议 2.促进就业与再就业 (1)对劳动者招聘考核录用 (2)提供工资福利交保险 (3)督促接收单位按国家规定

4.雇用和使用相分离 劳动派遣机构资格条件

1.具备法人设立条件,依法成立,有 专业人员有风险保证金 2.设立应当实行许可制度 3.两种合同体系 4.行政管理部门制订并推荐格式文 本及劳动合同

(2)制定和实施内中劳动规则 2.合谋时都是被诉人 3.为强化劳动法制提供条件 (3)向派遣机构支付服务费等 3.单方时作为第三人 4.满足外国组织驻华代表机构等特

4.一般由单位所在地管辖 殊单位的需求

派遣劳动者的管
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txt 提升售后服务专业水平 打造特色服务体系.txt
提升售后服务专业水平打造特色服务体系 “产品质量是企业生存之根本，完善的售后服务才能让企业走得更稳、更长远”。作为热水器行业的新锐品牌，格美淇公司一方面秉承“品质为先”的理念，坚持保障产品品质，以品质
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txt .总药师制度在提升PIVAS专业服务能力中的作用
近日，黄石市中心医院余丽和舒成仁共同发表论文，旨在探讨总药师制度在提升静脉用药调配中心(PIVAS)专业服务能力中的作用。研究指出，总药师制度有效延伸了PIVAS 药学服务内涵与功能，强化了工作流程控
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