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txt 二级人力资源管理师课后习题答案[1]-【精品案例】
本文由zhanzhao57贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 飞跃展昭 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组
价格： 8.97豆元 大小：36.59K页码：12页时间：2011-09-29浏览：0
txt 大工11春《人力资源管理》在线作业-【精品案例】
大工11春《人力资源管理》在线作业1 1. )是人力资源与其他资源最根本的区别。A. 能动性 B. 社会性 C. 时效性 D. 再生性 正确答案：A 满分：5 得分：52. 一切资源中最重要的资源是(
价格： 8.97豆元 大小：8.76K页码：8页时间：2011-09-29浏览：1
txt 激励理论在人力资源管理里的应用-【精品案例】
激励理论在人力资源管理里的应用现代领导的核心是对人的管理，领导者的首要任务是引导和促使员工为实现组织的共同目标做出贡献。“领导及其领导能力指的是激励、动员、规范、促进别人、共同持续发展”这是管理大师彼
价格： 8.97豆元 大小：7.42K页码：3页时间：2011-09-29浏览：0
txt 《人力资源管理(专)》在线作业-【精品案例】
、单选题（共20 道试题，共 40 1.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：B A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对
价格： 8.97豆元 大小：6.57K页码：6页时间：2011-09-29浏览：1
txt 中国人力资源管理模式是什么样的-【精品案例】
就中国人力资源管理模式的思考摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系
价格： 8.97豆元 大小：8.77K页码：3页时间：2011-09-29浏览：0
txt 人力资源管理案例分析--美国“西南航空”
人力资源管理案例分析--美国“西南航空”
价格： 4.00豆元 大小：48.0K页码：7页时间：2011-11-15浏览：0
txt 企业人力资源管理
二）“家族式管理”还是“职业经理人管理”？家族式管理模式是中小企业特别是民营中小企业做大做强的一个巨大障碍，它严重制约了中小企业的人力资源管理，但那些不搞家族化的企业又面临着人才流失以至企业机密流失的
价格： 4.00豆元 大小：22.34K页码：8页时间：2013-11-17浏览：0
txt 企业人力资源管理师
第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 无限需要和愿望 ）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类
价格： 4.00豆元 大小：18.39K页码：8页时间：2013-12-10浏览：0
txt 民营企业人力资源管理研究
民营企业人力资源管理研究民营企业人力资源管理研究 2008-12-20 15:11:08 【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐
价格： 10.00豆元 大小：24.1K页码：13页时间：2016-01-15浏览：0
txt 企业人力资源管理师
本文由中层管理培训贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 百乔罗管理咨询(上海)有限公司 企业人力资源管理师 2010 上海2010 深圳【主办单
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