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txt 探析如何构建完善的科技档案管理体系.txt

要：随着科研创新的深入开展，做好科技档案管理工作日益重要。新形势下，提高科技档案管理人员的思想认识和专业素质，强化职责，全面做好科技档案的收集整理工作，更好发挥科技档案对科研创新的服务作用，对发挥科技

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txt 探析文书档案管理中的问题及优化措施.txt

要：摘文书档案管理作为单位的一项重点工作，其具有的意义和地位也是非同一般，体现了单位档案管理水平的高低。一般而言，单位的文书档案都是十分重要的资源，必须严格进行科学、规范的管理，有相应的档案管理标准来

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txt 探析新形势下的人事档案管理工作.txt

要：本文针对当前人事档案管理工作中存在的问题，提出加强人事档案管理工作的对策和建议进行初步探讨，以期望提升人事档案管理水平。关键词：人事档案管理；问题；对策 2017 年中共中央政治局提出“增强政治意

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txt 探讨事业单位档案管理创新与改革.txt

事业单位是保证行政职能顺利实施的重要机构，而档案管理工作是保证事业单位有序运行的必要工作环节，因此，只有确保档案管理工作正常进行，才能保证事业单位的高效运行。所以，在这个信息技术高度发达的社会，要想将

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txt 探讨地勘单位档案管理工作的创新模式.txt

探讨地勘单位档案管理工作的创新模式.txt探讨地勘单位档案管理工作的创新模式.txt探讨地勘单位档案管理工作的创新模式.txt

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txt 基于“一带一路”的企业管理会计现状及对策分析.txt

基于“一带一路”的企业管理会计现状及对策分析自2008 年美国次贷危机爆发后，美欧等传统出口市场逐渐萎缩，加之国内商品房市场占用了过多的资金，使得我国内需难以提振，从而导致我国工业产能过剩的问题更加严

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txt 强化企业会计风险管理与控制的若干问题.txt

强化企业会计风险管理与控制的若干问题摘要：在我国经济发展建设的过程中，企业会计也面临着极大的风险，要想保证企业顺利的发展，就需要采取有效的手段对企业会计存在的风险进行有效的控制。虽然企业会计面临的风险

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txt 管理会计的新内容——eva和平衡记分卡

管理会计的新内容——eva和平衡记分卡管理会计的新内容——eva 和平衡记分卡 2008-12-20 15:14:57 传统的业绩评价体系主要以财务指标为核心，在实际运用中存在许多弊端。经济增加值和

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt 档案工作总结

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