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约有199篇，以下是第 131 - 140篇
txt 交通体系发展工作意见
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 交通体系发展工作意见 各乡、镇人民政府，街道办事处，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中
价格： 4.31豆元 大小：8.15K页码：4页时间：2012-10-27浏览：0
txt 文化局体系改革工作规划
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 文化局体系改革工作规划 切实加强机关作风建设，深入开展“执政为民、服务发展”学习整改活动。增强服务意识，关心群众生活，维护好群众的切身利
价格： 5.00豆元 大小：5.31K页码：2页时间：2012-11-07浏览：0
txt 长城须崎公司六西格玛管理体系设计与实施研究
UUUDCCCCC密密级 活挤争了，去军专业学位论文 长城须崎公司六西格玛管理体系 设计与实施研究 刘天平 学科名称: 学科门类: 指导教师: 申请日期: 工商管理 管理学 熊国强教授 2008 专业
价格： 4.00豆元 大小：138.84K页码：63页时间：2011-03-28浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：24.37K页码：11页时间：2015-12-28浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：23.54K页码：11页时间：2015-12-28浏览：2
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.16K页码：19页时间：2016-01-06浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：15.94K页码：12页时间：2016-01-22浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：41.55K页码：20页时间：2016-01-15浏览：1
txt 安全生产管理体系-14
安全生产台帐管理制度第一条 为提供本公司安全生产管理符合《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》和《成都市客运出租汽车管理条例》等法律、
价格： 5.00豆元 大小：1.41K页码：2页时间：2014-07-25浏览：0
txt 安全生产管理体系-12
安全生产事故和汽车自燃救援预案第一条 为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《成都市交通系统重特大安全事故应急处置预案的通知》，切实提高道路运输企业对安全事故的应急处置能力，结合道路运输各类事故
价格： 5.00豆元 大小：3.21K页码：2页时间：2014-07-25浏览：0

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