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txt 人力资源管理师
人力资源管理师人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
价格： 10.00豆元 大小：16.72K页码：6页时间：2015-07-15浏览：0
txt 人力资源管理手册
Page1--- 人力资源管理手册 第一部分 总则 为了规范公司（集团）的人力资源管理制度，提高人力资源管理的效率，提高员工工作的积极性及 使本公司的人事管理有
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txt 人力资源管理师
人力资源管理师百科名片 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的
价格： 8.00豆元 大小：101.48K页码：36页时间：2012-03-12浏览：0
txt OK人力资源管理
对管理者技能的要求10 管理者须自我超越 11 人力资源的特点 12 传统人事管理和现代人力资源管理的区别 12 管理思想的发展15 传统管理不适应现代企业发展 15 管理思想发展的三个阶段 16 人
价格： 6.00豆元 大小：78.14K页码：42页时间：2012-03-18浏览：0
txt 人力资源管理
未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评，用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告，课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表，并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
价格： 10.00豆元 大小：227.01K页码：110页时间：2012-06-08浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
对外经济贸易大学远程教育学院2012-2013 学年第一学期 《公共部门人力资源管理》复习大纲 一、单选题 1. 测验量表可靠的程度被称为： A.常模 B. 信度 C. D.内容效度 2. 能够恰当地
价格： 10.00豆元 大小：24.36K页码：12页时间：2012-10-29浏览：0
rtf 人力资源管理3
人力资源管理专业毕业测试复习题管理学原理 一、单项选择题 1、管理的核心是（ 尽量减少支出2、在管理的各项工作中，居于主导地位的是（ 人员配备3、关于合理的计划期限的确定问题就体现在（B ）原理上 改
价格： 7.80豆元 大小：1.93M页码：57页时间：2012-12-25浏览：0
txt 人力资源管理
第一章人力资源规划 第一节：组织信息的采集与处理 一、进行组织信息调研的具体要求： 1、准确性: 即真实性，组织信息调研的核心。以科学的态度和实事求是的精神客观的如实的反应组织信息的实际情况。 2、系
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txt 图书管理系统
importjava.util.Scanner; public class Book staticString[][] books {"1001","1","31","",""},{"1002","2
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txt MK公司客户关系管理
制作人：邬慧第一章 MK 公司背景 制作人：邬慧 1.1.1 MK 公司的简介 1.1.2 MK 公司在中国发 展概况 制作人：邬慧 1.1.1 MK 公司简介 1963 月13日星期五，在美国达拉斯
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