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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
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众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
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中小企业如何实施技术创新管理
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“不创新是等死、创新是找死”。当前，随着市场竞争的激烈和生产成本的上升，更多中小企业通过技术创新，降低资源的消耗、提高劳动生产率、提升产品价值、进而创造出更高的经济效益。当前，企业只有通过不断的技术创
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结构化头脑风暴法创新及其应用
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中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:传统的头脑风暴法虽然被广为应用,但是其质量和效率往往容易受参与者与主持人知识与能力的影响。基于此,本文提出应用结构化的头脑风暴法,其强调构建结构化的问题分
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科技型企业人力资源管理机制创新模式初探
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科技型企业人力资源管理机制创新模式初探
科技型企业人力资源管理机制创新模式初探［企业管理］
宣自平 约1486字
［摘 要］本文以科技型企业KJ公司为例,从分析该公司人力资源管理现状着手,结合实际对该企业的人力资源管理机制提出具体的改革创新设计思路和主要措施。
［...
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客户关系管理与营销渠道调整创新
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[摘要]运用客户关系管理对营销渠道进行调整创新主要是创建以围绕客户为中心的营销渠道，通过运用客户关系管理对渠道成员和渠道之间关系进行调整维护，从渠道建设、渠道管理和渠道成员关系维护等方面对渠道进行整合
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高等院校人力资源管理课程的教学创新研究
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随着我国大学本科毕业生的人数逐年递增，有限的就业岗位远远解决不了大学生的就业压力。尽管国家出台了相关政策缓解毕业生的就业压力，但在就业环节中却出现了众多问题：面对着越来越多的求职者，企业常常发现招聘不
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[工作总结]科技创新总结
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[工作总结]科技创新总结
五二班科技兴趣小组活动总结
2010学年第一学期,我和向二莲老师带一个班,向二莲 老师为班主任.我们继续以培养学生创造能力和动手实验能 力为主要目标,根据教导处安排,进行了科技创新活动.本次 参加学生有7人,现将本学期兴趣小组的工作总结如下: 一、开展科普宣传活动，全面落实素质教育。 今年学校加强了科普知识的宣传，构建了科普教育的 大范围，在学校、家庭中形成了“学科学、用科学、爱科 学”的良好风尚，提高了学生和家长的科学文化素质。 中共中央国务院《关于深化教育改革全面推进素质教 育决定》明确指出“建设高质量的教师队伍，是全面推进素 质教育的基本保证。我们也强烈的意识到，具有科技教育素 质和指导学生开展活动能力的教师，是学校开展科技教育活 动的基本保证。教师指导水平的提高，促进了教学能力的发 展，家长科技意识的形成，促进了对孩子教育方法 二、注重动手能力,培养创新精神. 在兴趣小组活动中,我们经常利用实验室的器材给学生 做一些教材外的实验,开拓视野,同时也勤于动手,善于从自 然界,从生活中发现问题,并找到解决问题的独特办法,这些 办法如果能做成实物就是发明创造.不要以为发明创造是科 学家的事情,小学生也能成为发明家. 三、注重活动的拓展,争取家长的
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技术创新2014年工作计划
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技术创新2014年工作计划 2014 年我镇技术创新工作要以科学发展、跨越发展为主题，深入开展以市场为导向，以新产品开发为龙头，促进企业真正成为技术开发的主体，提高企业的市场竞争力，进一步推进产品结构
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人力资源管理的趋势与创新
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人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
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打造学习型组织创新人力资源管理
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所谓学习型组织，是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织取得成效的主要原因在于：它为从高层管理者到一般员工
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向豆丁求助：有没有创新?
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