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a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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contents

chapter i general provisions

chapter ii securities issuance

chapter iii securities trading

section 1 general rules

section 2 securities listing

section 3 sustained open information

section 4 prohibited trading acts

chapter iv listed company acquisition

chapter v securities exchanges

chapter vi security companies

chapter vii securities registration and settlement agencies

chapter viii securities trading services agencies

chapter ix securities industry associations

chapter x securities supervision and administration institutions

chapter xi legal liability

chapter

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