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txt 基于GE矩阵分析法的我国网络视频行业发展状况研究
基于GE矩阵分析法的我国网络视频行业发展状况研究［科技传播］ 孙鹏飞 约4682 摘要文章对网络视频行业的发展概况进行了回顾,介绍了国际通用的行业分析模型 GE矩阵。应用该矩阵分析法对网络视频行业进行
价格： 6.18豆元 大小：8.8K页码：4页时间：2010-11-08浏览：0
txt 快乐：基于员工满意度的企业人才流动状况和制度创新研究
经济的发展，科技的进步，使人类社会活动的一体化趋势加剧，企业间的竞争也逐步跨越地区，走出国界，竞争的强度日益激烈。从表象上看，企业间的竞争是产品和服务的竞争，然而，究其根本，优质的产品和恰当的服务源于
价格： 6.18豆元 大小：5.48K页码：2页时间：2010-12-25浏览：0
txt 基于BS结构的企业人力资源管理系统的构建
基于B/S结构的企业人力资源管理系统的构建［出类拔萃］陈 曦　　约2097 字　　摘要：本文结合实际项目背景，开发了基于.NET 平台的企业人力资源管理系统。在技术实现上，系统采用B/S(Browse
价格： 6.18豆元 大小：3.9K页码：2页时间：2010-08-25浏览：0
txt 基于柔性管理的人力资源管理模式
[摘要]柔性管理，作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开，并提出柔性管理应该刚柔并济，应该与柔性管理的理念、组织结构、方
价格： 5.00豆元 大小：8.55K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 以客户为中心的客户关系管理模型探讨
社会经济和信息技术的飞速发展，改变了客户的消费观念和消费行为，客户追求更透明的消费信息、更高的电力质量、更多的合理权益和更多元化的服务。而随着社会消费观念的改变，客户的满意度已成为企业核心竞争力的重要
价格： 6.00豆元 大小：5.21K页码：3页时间：2012-07-02浏览：4
txt 人力资源管理与竞争优势联系起来的模型
人力资源管理过程能够为企业创造竞争优势。一个组织的人力资源管理实践过程是其获取竞争优势的重要源泉之一。有效的人力资源管理可以为企业创造成本领先和产品分化的优势，来提高企业在行业内的竞争力。目前，国内外
价格： 10.00豆元 大小：5.18K页码：3页时间：2012-08-18浏览：0
txt ipma-hr胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 10.00豆元 大小：37.98K页码：12页时间：2015-12-25浏览：0
txt 文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
价格： 6.18豆元 大小：5.54K页码：3页时间：2010-10-21浏览：0
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt “新五力模型”,胜任力管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才，但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明：80%~90%的
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0

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