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txt A公司人力资源管理诊断及解决案例-【精品案例】

公司人力资源管理诊断及解决案例许多企业在快速发展中，遇到了一系列人力资源管理问题。本文将介绍一个案例，探讨人力资源管理诊断及解决思路。一、背景总公司最早成立于1979年，前身为某部的一个司。公司成

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rtf 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案（英文）

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txt 劳动合同法第四十条解读及案例分析

劳动合同法第四十条无过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

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txt 客户关系管理案例三则

客户关系管理案例三则(2009-12-0218:22:08)标签：女学生娱乐客户关系管理案例三则日本的一家化妆品公司设在人口百万的大都市里，而这座城市每年的高中毕业生相当多，该公司的老板灵机一动

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txt 安全生产事故案例分析精讲班第10讲讲义

安全生产事故案例分析精讲班第10讲课件讲义（环球职业教育在线）安全生产事故案例分析精讲班第10 讲讲义第四章事故处理生产安全事故报告和调查处理条例第四章事故处理第三十二条重大事故、较大

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txt 安全生产事故案例分析精讲班第1讲讲义

安全生产事故案例分析精讲班第1讲课件讲义（环球职业教育在线）安全生产事故案例分析精讲班第1 讲讲义考试介绍一、考试介绍（一）2005 年～2007 年《安全生产事故案例分析》考试是这样的：考试

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txt 企业纳税筹划案例分析讲座(宋洪祥)

《企业纳税筹划案例分析讲座》第一讲：走出税收重大误区一、税收对企业的影响 1. 税收的严肃性税收是国家财政收入的主要来源，也是国家进行宏观调控的一个重要的经济杠杆。在我国，政府一方面要履行公共职

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txt 人力资源管理师二级案例(小条版)

本文由mzpp007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。案例 1：某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业

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txt 房地产业人力资源管理咨询项目案例集

行业观点行业形势在国家调控政策与抑制通胀的宏观紧缩环境双重影响下，国内的房地产开发企业正面临房地产市场起步以来最为严峻的市场与政策环境，逐步进入行业洗牌与结构调整阶段。长期来看，房地产市场结构的

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txt [管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结

[管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。

2、（1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。（4）在当地招员工进行培养和培训。（5）在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。

二、通达公司员工的绩效考评

（1）绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

（2）存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。

三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲，我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生？应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。

四、搞员工培训值得吗？

1．你

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