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txt 哈佛模式人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
价格： 4.00豆元 大小：2.74M页码：1122页时间：2010-09-02浏览：0
txt 营销系统人力资源管理与开发(钱庆涛)
营销系统人力资源管理与开发--向华为学习人力资源管理 会务组织：一六八培训网时间地点：8 月9-10 广州课程费用: ￥3000 元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 授课特点：以亲身经历的案例和
价格： 10.00豆元 大小：15.62K页码：12页时间：2016-01-17浏览：0
txt 人事杂文_人力资源管理_经管营销_专业资料
各位领导：现申请“重庆凌云会”微信认证付款申请。微信认证有以下几点好处： 第一、微信公众平台通过微信认证，马上微信公众平台会有一个专业的图标，通过微信认证图标。这样的话，会增加用户的信认度和体验度。
价格： 6.00豆元 大小：1.0K页码：1页时间：2014-10-26浏览：0
txt 营销系统人力资源管理与开发(钱庆涛)
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价格： 10.00豆元 大小：23.23K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 营销大全-民营企业人力资源管理九大误区-2
（四）误区之四：“薪水留人”还是“事业、感情留人”？人力资源是第一资源， 没有人才就没有企业的兴旺发达。但是，许多民营企业并没有这种认识。在他们看来，只要有钱，什么人才都可以引进来；只要给钱，要他们做
价格： 0.90豆元 大小：2.5K页码：2页时间：2010-06-07浏览：0
txt 营销大全-民营企业人力资源管理九大误区-3
（七）误区之七：人才是“蜡烛”还是“蓄电池”？人才是个动态的概念，其知识结构是需要不断更新和补充的。 企业不应把人才当作不断燃烧的蜡烛，而应将其视为一个蓄电池，在不断放电的同时，也应不断地给其充电。
价格： 0.90豆元 大小：2.98K页码：2页时间：2010-06-07浏览：0
txt 运用4p理念和crm理念提升员工满意度
没有满意的员工，就没有满意的客户，从这个意义上讲，员工就是企业的内部客户。营销致力于外部客户满意，企业如何确保内部客户满意呢？以对待客户的方式看待员工，人力资源管理实际上就是企业的内部客户关系管理，人
价格： 10.00豆元 大小：12.02K页码：6页时间：2016-04-17浏览：0
txt 包头企业培训：博弈论的运用
包头企业培训：博弈论的运用企业培训作为企业必修的课程以外，其中博弈论在企业人力资源管理的过程中，具有重要的价值。 在企业的运营中，管理是作为重中之重的。那么这次的企业培训侧重于博弈论中的“智猪博弈”。
价格： 10.00豆元 大小：1.39K页码：1页时间：2017-06-24浏览：0
txt 中港德公财务监理(集团)有限公司中小企业合理的融资方法...
中港德公财务监理(集团)有限公司中小企业合理的融资方法是什么经济的发展一直都是国力的重要体现，随着现在经济环境的骤变，中小企业的发展也更加的困难，中小企业犯愁的事莫过于三件事，一是融资难、二是产品研发
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rtf 市场调查
不再回頭購買；３、媒人： 對求婚者有最充分的瞭解。有的放矢，攻心為上，瞭解消費者是發展有效廣告的根本。 有效廣告 而是為了以最經濟的投資帶來最大的銷售，建立品牌，長久不衰的資產。如何產生有效廣告？ 二
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