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公共
部门人力资源管理0任
务
0014
一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以( )为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 满分:2 2. 下列关于职位分类的说法,正
价格: 4.00豆元
大小:9.72K
页码:5页
时间:2012-11-30
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论知识经济下的
公共
人力资源管理
论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理
价格: 3.99豆元
大小:4.08K
页码:2页
时间:2011-02-17
浏览:0
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财政部:
公共
基础设施项目享受企业所得税优惠
作者:日期:2014-09-01 财政部、国家税务总局日前联合下发《关于公共基础设施项目享受企业所得税优惠政策问题的补充通知》。企业投资经营符合《公共基础设施项目企业所得税优惠目录》规定条件和标准的公
价格: 免费
大小:1.24K
页码:1页
时间:2014-09-02
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2013秋华东理工
公共
部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 11:38:35 2013-10-1512:20:12 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
大小:24.24K
页码:12页
时间:2015-12-25
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2016
公共
机构节能工作计划范文
2016公共机构节能工作计划范文
价格: 3.00豆元
大小:4.24K
页码:2页
时间:2017-05-12
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[人力资源管理]东师《
公共
人力资源管理高起专2013春第二次在线作业...
[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()
a. 人权的核心是财产权
b. 人权具有无差别性
c. 人权是权利的最一般形式
d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分:3 分
2. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
a. 委任晋升
b. 级别晋升
c. 考试晋升制
d. 越级晋升
满分:3 分
3. 现代奖励制度以()为核心内容
a. 物质奖励和精神奖励的有机结合
b. 物质奖励
c. 精神奖
价格: 10.00豆元
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页码:69页
时间:2013-05-08
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公共
基础知识300:总结计划汇报设计可编辑
4、评剧起源于:?(中级题)?北京农村流行的"对口莲花落"?8、电子计算机发明于哪一年??(中级题)?1:?1946年?13、欧洲最大的半岛在:?(低级题)?2:?北欧?15、袈裟为什么也叫百纳衣??
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页码:6页
时间:2012-05-07
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公共
基础知识汇总:总结计划汇报设计可编辑
1.法律的规范性作用:强制作用(违法者行为);教育作用(一般人行为);评价作用(他人的行为);指导作用(自己的行为);预测作用。 2. 法律的社会作用:阶级统治,社会公共事务 3. 法律事实包括:法律
价格: 4.00豆元
大小:9.56K
页码:5页
时间:2012-05-07
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公共
治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研
【摘要】:人力资源是第一资源,人力资源治理是组织治理的外围,世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾,我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革(略)科学、有效、正当的公共治理部门人力
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页码:10页
时间:2012-09-23
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试析现代
公共
人力资源管理的发展趋势
要】文章通过对我国公共部门人力资源管理现状分析和发展趋势的研究,阐述了公共人力资源管理的特殊性和必要性。通过探讨我国公共人力资源管理的发展趋势,对进一步完善公共人力资源管理体系,建立科学有效的管理机制
价格: 6.20豆元
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页码:2页
时间:2014-08-31
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