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txt 总结几多个站长最常用的增加流量的方法

流量是站长关切的全数，这句话一点都没有假。上网站的成长是以流量为根底的，只需基本打好了威力稳如泰山。现正正在网站推广的手法有良多种，譬如Q群和博客等，没有过都生效甚微，并没有真正解决流量的成就，我群体

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txt 2013年广播电视台工作总结

2013年广播电视台工作总结 20xx 年广播电视台工作总结加快发展**广播电视台的各项事业，必须认真贯彻科学发展观，把发展与提高、继承与创新结合起来，把着眼当前与考虑长远，重点突破与整体推进结合起

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txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春

A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B

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txt 电大人力资源管理之判断

电大人力资源管理之判断,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师考试,人力资源管理系统,企业人力资源管理师,人力资源管理专业,二级人力资源管理师,人力资源管理师证书,三级人力资源管理师,高级人力资源管理师

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txt 电大人力资源管理之名词解释

四、名词解释：01、人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称 02、人力资源开发：人力资源开发是指运用现代化的科学方法，

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txt [管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结

[管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。

2、（1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。（4）在当地招员工进行培养和培训。（5）在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。

二、通达公司员工的绩效考评

（1）绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

（2）存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。

三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲，我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生？应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。

四、搞员工培训值得吗？

1．你

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txt 电大职业技能实训--人力资源管理

本文由hy_zrh贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。电大职业技能实训--人力资源管理参考答案 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人

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txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春

A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B

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txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春

电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
1锛庡叿鏈夊唴鑰楁€х壒寰佺殑璧勬簮鏄? B ) A锛庤嚜鐒惰祫婧? B锛庝汉鍔涜祫婧? C锛庣熆浜ц祫婧? 2锛庝汉鍔涜祫婧愮鐞嗕笌浜轰簨绠＄悊鐨勫叧閿尯鍒綋鐜板湪( B ) A锛庡唴瀹逛笂 B锛庤蹇典笂 ...

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txt 电大人力资源管理之简答

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