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约有176篇，以下是第 131 - 140篇
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（五）
人力资源规划方案（五）公司与公司员工待遇比较研究报告 摘要 跨太平洋海运股份有限公司是一家新成立的货运公司，基地在，因此它是一个争夺技术劳动力（管理阶层）的潜在竞争对手，对本公司构成威胁。 所以，该报
价格： 6.30豆元 大小：5.11K页码：3页时间：2011-03-25浏览：3
txt 《中华人民共和国合同法》第六十五六十九条释义
作者：日期：2014-07-19 第六十五条 当事人约定由第三人向债权（）人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。 （释义）本条规
价格： 8.00豆元 大小：7.51K页码：5页时间：2014-07-26浏览：1
rtf 2011年中高协第三期初级裁判员培训申请表
2011年中高协第三期初级裁判员培训申请表 姓名 性别 出生日期 国籍 职务 政治面貌 毕业院校 高尔夫球规则掌握程度英语掌握程度 工作单位 详细通讯地址 邮编 电话 电子信箱 是否预定食宿 预定天津
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txt 第三章培训需求分析
第三讲培训需求分析 望绩效之间的差异分析培训需求的方法．（附图） 望绩效竞争压力 公司自身需求 管理制度及流程 团队因素 员工因素 文化与领导 技术因素 绩效差距原因 确定培训需求 10 2011-1
价格： 0.60豆元 大小：6.39K页码：4页时间：2013-11-21浏览：0
txt 第章人力资源培训需求分析
在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴，必须过真实的生活，过有价值的生 人力资源培训需求分析学习目标 了解培训需求的组织分析。 熟悉培训需求的任务分析、人员分析。掌握培训需求分析概述的主要内容。 白鸭
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txt 第七讲培训需求分析上
第七讲培训需求分析（上） 年度培训规划的“一个中心两个基本点” 图7-1 年度培训规划要以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心，这是做培训规划和需求分析的核心出发点。作为支撑中心的两个基本点是，第一要
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txt 第四章培训需求分析4
第四章培训系统 本章要点 培训系统的组成与系统模型 培训需求分析系统、 培训需求分析系统、方法与工具 培训规划 培训实施 本章结构 引导性案例 一、培训系统概述 二、培训需求分析概述 三、培训需求分析
价格： 4.00豆元 大小：13.61K页码：6页时间：2013-11-22浏览：0
txt 年第三期人力资源管理师培训班课程表第四期人力资源管理师考前&#...
人力资源管理师考前培训班课程表举办单位：广东清华职业培训学校 序号日期课程内容第一天 月16日人力资源规划第二天9 月22 日招聘与配置第三天 月23日薪酬管理第四天 10 月13 10月14 日培训
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txt .准妈妈打“飞的”回国参加育婴师催乳师培训
北京2012-03-28(中国商业电讯)－－当提起育婴师培训、催乳师培训等婴护理、婴儿【家政连锁】 教育的系列职业技能培训时，人们常常会认为这是专业从业人员的事情。如今，随着
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txt .准妈妈打“飞的”回国参加育婴师催乳师培训
2012-03-28()ʦʦϵʱdzΪרԱ顣ԿչڷչԽԽյ㷺עʶͼʼΪʶ()ʦʦʦʦγΡȫԼԱչʱԱܣԱⶼλΪϡرϣΨʱϰרγԱרɻرμԱǰϲصԼ顢طʶϢȻ洦ɼٶ赸١سȻ
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