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第
2
章
_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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时间:2013-12-02
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第
七
章
个人所得税法
第七章个人所得税法 第一节 概述 个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要,着重调节个人收入悬殊,缓解社会分配不公,按照国际上通行做法,发挥税收在调节个人收入并适当增加国
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时间:2014-12-05
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第
五
章
人力资源管理的环境
人力资源管理的环境不断变化的人力资源环境 经济全球化 “经济全球化”这个词,据说最早是由特莱维于1985 年提出的,但至今没有一个公认的定义。经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产力为手段,
价格: 1.00豆元
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时间:2013-12-08
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第
六
章
_客户关系管理
WELCOMETO2009-4-161CRM PC? PC 厂商和CRM 厂商。 CRMPC 产品 售后服务、增值服务、有偿服务、个性化服 月1219 2009-4-162?CRM 厂商是CRM 产品
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时间:2013-11-20
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第
八
章
人力资源管理
项目人力资源管理1.1 项目人力资源管理相关概念 项目人力资源管理相关概念 要有效地利用项目人力资源,调动每个成员的 积极性,项目经理首先要了解项目团队成员的 行为动机,从而找到激发人力资源最有效的途
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时间:2013-11-27
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rtf
[工作计划]
第
三
章
会议的计划与安排
xpd[工作计划]第三章 会议的计划与安排/>
第三章 会议的计划 与安排<br /> 第一节 会议策划的几个重要问题<br /> 一、确立会议主题 二、明确会议的具体目标 三、确定会议形式<br />
四、设计会议议程 五、选择开会时间<br /> 六、会议场所的布置和容量 七、准备会议材料 八、制定会议规范 第二节 会议地点的选择与视听设备的配置<br /> 一、会议地点类型 二、寻找和选择会议地点 三、考察会议地点需注意的具体问题 四、会议需要的基本视听设备及其发展 五、如何使会议视听设备达到最佳效果<br />
第三节 编制会议预算与财务管理<br /> 一、编制会议预算 二、财务管理<br />
第四节 会议准备工作情况检查<br /> 一、提供资讯的会议的检查事项<br />
二、作决定的会议的检查事项 三、检查会场是否符合有关条件 四、对照检查会议安排的必要条件 五、对会议准备事宜完成情况的综合检查<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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时间:2011-10-12
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第
七
章
工程项目进度控制
本文由zhangbocaihong贡献 工程项目进度控制:是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施,在进度计划实施过程中经常
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时间:2011-11-20
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第
五
章
投标文
件
格式
第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请 广州市政府采购中心(以下简称"采购中心")受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托,就以下政府采购项目进行公开招标,邀请合格
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时间:2014-06-09
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[人力资源管理]
第
六
章
政策执行
[人力资源管理]第六章 政策执行
政策执行是政策过程的中介环节,是将政策目标(理想)转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此,政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。
第一节 政策执行概述
作为政策过程的一个重要阶段,政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。
一、政策执行研究运动
20世纪70、80年代,西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮,形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著,提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式,拓展了政策科学的研究范围,丰富了政策科学的理论内容。
在政策科学或公共政策研究中,人们习惯上将政策过程划分为政策制定(规划)、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节,是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径,因而具有十分重要的地位,但是,在西方政策科学发展的相当长时期,政策执行并没有引起政策学者们的应有重视,政策科学被认为是研究政策制定的学科,政策过程链条上缺少执行这一环节。例如,在德洛
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时间:2012-08-05
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人力资源管理
第
1
章
本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 《人力资源管理》 人力资源管理》 章:绪论人力资源管理概述 早在19 世纪, 罗伯特欧文就告诫
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时间:2012-05-30
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向豆丁求助:有没有
第四章营改增专题-电子邮件
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