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人力资源
管理
未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评,用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告,课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表,并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
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时间:2012-06-08
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公共部门人力资源
管理
对外经济贸易大学远程教育学院2012-2013 学年第一学期 《公共部门人力资源管理》复习大纲 一、单选题 1. 测验量表可靠的程度被称为: A.常模 B. 信度 C. D.内容效度 2. 能够恰当地
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人力资源
管理
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人力资源管理(一)复习资料薪酬。 第三种模式:参与模式(involvement model),人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派,较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系
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时间:2013-12-05
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安全
生
产
管理
制度
SYTS-TX-06-08 河南嵩岳碳素有限公司 安全生产管理制度 2011 安全生产市场准入制度所谓市场准入制度是指国家根据《安全生产法》和相关 位以及其他主体规定一定准入规则的各项制度的总称。市场
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华为集团人力资源
管理
手册
华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册华为集团人力资源管理手册
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时间:2014-03-09
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rtf
人力资源
管理
职责
一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,
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时间:2009-12-30
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人力资源
管理
大全
人力资源管理大全人力资源管理大全人力资源管理大全
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时间:2011-11-29
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人力资源
管理
讲义
人力资源管理讲义前言 21 世纪人力资源管理的十大特点 第一章?概论 本章主要内容 人力资源部门的组织设计引导案例 浙江一家企业以2000万人民币进口一条国外先进生产线,在设备调试与培训员工上支出70
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人事档案
管理
制度
人事档案管理制度一、目的 为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平, 为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,有效地保护和利用档 使之科学化、规范化、制度化, 案,使之科学化、规范化、制度化,在企业
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时间:2011-04-23
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人力资源
管理
资料大全
人力资源管理资料大全(备注:带.doc Word文档,带.ppt 的为幻灯片文档,带.txt 的为文本文档,带.mdb的为数据库文档,只要电脑安装了Office,均可顺利打开。带.pdf 的为PDF
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