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约有196篇，以下是第 131 - 140篇
txt 论我国私营企业的人力资源管理
论我国私营企业的人力资源管理摘要：人才资源是第一资源， 摘要：人才资源是第一资源，是企业取得和维系竞争优势的关键要 素。改革开放以来，我国民营经济获得了蓬勃发展，成为国民经济的 改革开放以来，我国民营
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txt 论人力资源管理的重要性
企业论坛匙６中囤 论人力资源管理的重要性 要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障．人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求
价格： 1.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 论软件项目的进度管理
论软件项目的进度管理摘要：（400 字以内） 2008 月，我作为项目经理开始参与某某市农村信息综合服务平台项目的建设，主要工作职责为需求分析和项目管理，平台主要由：农村视频点播系统、产品电话查询系统
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txt 论新经济时代的企业人力资源管理
论新经济时代的企业人力资源管理论新经济时代
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txt 论阳光服饰公司的存货管理
论阳光服饰公司的存货管理【内容摘要】对于许多企业来说，库存起着很大的作用，保证了供货的有序进行，不论是在生产抑或是销售的时候都有着重要的功能，但是与此同时，库存也有另一面的弊端，就是其会占用很大一部分
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txt 论人力资源管理的弹性化策略
内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
价格： 10.00豆元 大小：26.22K页码：10页时间：2016-01-07浏览：0
txt 论国有企业人力资源管理现代机制的建立
企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。在以新材料、新工艺、生物工程技术和信息网络技术等为主要内容的知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用，“人力资源是第一资源”。在白炽化的国际竞争面前，我国企业
价格： 10.00豆元 大小：31.68K页码：15页时间：2016-05-17浏览：0
txt 试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
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txt 论人力资源管理的重要性
作者：陈永玲[摘要] 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和
价格： 5.00豆元 大小：6.62K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制
作者：张宇梅摘要：文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究，在不同的时期激励机制都有其重要性，然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0

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