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2012年自考人力资源管理
复习
辅导笔记(十三)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十三) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十三) 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右,需要注意的题型有,单选、多
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
复习
辅导笔记(十九)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十九) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十九) 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括:薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
复习
辅导笔记(十五)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十五) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十五) 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%,属于重要的章节
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
复习
辅导笔记(十八)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十八) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十八) 第一节 薪酬概述 薪酬的作用(现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
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时间:2014-05-18
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公共人力资源管理总
复习
〔行政本科〕
本文由上海大从贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 道试题, 一、多项选择题(共 15 道试题,共 30 1.公共部门人力资源流动的内在动因是(
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时间:2011-07-07
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2010年自考《人力资源管理》
复习
笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用: 1)补偿劳动消耗
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时间:2015-12-30
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人力资源管理师三级考前总
复习
提纲(已经排版)
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 三级考前串讲2009 年考试要注意的几个问题 注意区分题型,针对性答题.简答题只需要把答案要点写上就可以 了,没
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时间:2016-01-21
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9ft2010年人力资源管理师二级重点
复习
整理
本文由wulongshuixian贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源规划 一、多选题 1、组织设计理论分为:静态设计理论、动态设
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时间:2011-04-08
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2013年10月自考人力资源管理专业工资管理
复习
重点
2013年10 月工管理 重点 第一章 P3第一段 以及区P4-P5(四) 的概念。P5 《薪酬管理》四形式 P9 薪酬的概念。P10第二章 的概念。P14 第一段和第二段 第三段(通以上分析 P17
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时间:2013-12-11
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2012年自考人力资源管理
复习
辅导笔记(十四)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十四) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十四) 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化:把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
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时间:2014-05-18
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