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约有653篇，以下是第 131 - 140篇
txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格： 10.00豆元 大小：4.6K页码：3页时间：2015-07-16浏览：0
rtf 工信规划(定稿)
西宁市“十三五”工业和信息化发展规划二〇一六年七月十四日 第一章“十二五”发展回顾 第二章“十三五”发展环境 第三章总体要求 10一、指导思想 10二、基本原则 ...................
价格： 5.88豆元 大小：550.7K页码：40页时间：2018-01-09浏览：2
txt 侯王村规划的总结
/content/1794_545782_1.html社会主义初级阶段新农村规划的路径 一、判断形势，深刻认识村庄规划编制的总体指导思 党的十六届五中全会明确指
价格： 3.98豆元 大小：9.61K页码：4页时间：2012-04-10浏览：0
txt 镇委规划建设工作意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 镇委规划建设工作意见 为严格城乡规划建设行政许可和行政执法工作，进一步明确工作职责，简化办事程序，提高工作效率
价格： 4.11豆元 大小：4.71K页码：2页时间：2012-07-05浏览：3
txt 交通部门工作规划安排
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 交通部门工作规划安排 一、主要目标 乡村公路养护年均好路率提高1 个百分点；规范运输市场管理，实现水陆客货运量
价格： 4.11豆元 大小：1.49K页码：1页时间：2012-07-06浏览：1
txt 人力资源规划的落地难题
「注定不能落地的规划」有多大比例的企业做了人力资源规划，而其中又有多大比例的企业切实落地执行？这个数字应当不会让人太乐观。目前正是一个新的规划期开始，很多企业（尤其是国有企业）出于各种目的纷纷热火朝天
价格： 10.00豆元 大小：47.01K页码：26页时间：2016-04-01浏览：0
txt 人力资源规划得概述
以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能； （3）不仅要发挥人才自身功能
价格： 10.00豆元 大小：19.22K页码：8页时间：2012-06-16浏览：0
txt 1、人力资源规划
第一章人力资源规划 （仅供参考） 1、组织结构设计的程序 答：P8 1．分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。（企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通） 2．根据所选的组织模式，将企业划
价格： 10.00豆元 大小：5.44K页码：4页时间：2016-04-02浏览：0
txt 50头牛场建设规划
、牛场建设1、牛舍长30 米、宽10 米、中间过道1.8 米，双面牛槽， 槽宽80 厘米（上宽80 厘米，下宽40 厘米）、高75 厘米、槽深25 厘米，每头牛间隔1.2 米，地面斜坡15 度，要求通
价格： 11.00豆元 大小：5.62K页码：3页时间：2018-11-11浏览：3
txt 人力资源规划考前总复习
人力资源规划考前总复 理论 重点 机考 练习 项目 策划 案例 分析 资料来源：人力资源规划 战略、组织变革、 企业制度 影响因素、制定程序 供求预测与平衡、规划实施 工作分析 核算方法、程序 招聘渠
价格： 4.00豆元 大小：17.77K页码：11页时间：2012-12-02浏览：0

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