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doc 绩效考核表格大全
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doc 绩效考核表格
部门：姓名： 类别 评价要素及权重 工作目标计划 完成情况 上级评价 固有指标（权重50%） 1． 销售目标完成率 权重40% 2． 库存及周转完成率 权重15% 3． 毛利完成率20% 4． 商品损
价格： 5.00豆元 大小：129.5K页码：5页时间：2009-02-13浏览：0
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绩效考核流程一．考核目的 1.1 直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果，提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结果正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工
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pdf 部门绩效考核制度
部门绩效考核制度
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员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚
价格： 10.00豆元 大小：1001.5K页码：45页时间：2010-07-19浏览：0
doc 绩效考核流程图
绩效考核流程图绩效考核表 评分过程 自我评分 同事评分 上级评分 总成绩公布 绩效面谈 绩效申诉 申诉过程 最终处理意见 绩效改进计划承诺
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中国能力建设网[] 专业致力人力资源能力建设客服热线：010-62637383 62631321 客服邮箱： ybh@chrmol.com ybh081@sohu.com否无有绩
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员工绩效考核管理办法1绩效考核管理办法范文 广东美的集团空调事业部本部工厂文件 美冷本部字[2002]020 签发人：辛迪平员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评
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二零零一年九月业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告2绩效管理---人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理=生产（服务）+ 资金+
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一般员工辞职信一般在员工辞职时需要写好辞职信，那么辞职信的内容应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的一般员工辞职信，欢迎阅读。 一般员工辞职信1：亲爱的xx 领导，您好! 非常遗憾，进入xx 公司只有短
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