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doc 关于私营中型制造企业知识劳动者的绩效考核薪酬管理
文章主要介绍私营中型制造企业对知识劳动者的薪酬管理制度,以及针对绩效考核和薪酬管理中存在的一些不合理情况来分析,找出解决绩效薪酬的管理方法,提高员工的工作热情,实现企业利益最大化。毕业论文网关键词:私营中型制造企业:知识
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txt 劳动合同法兼顾企业与劳动者双方利益
作者:日期:2014-09-06 内容提要:公司知情权是有限责任公司和股份有限公司股东享有的一种十分重要的股东权,随着现代公司法的发展,对股东权的研究越来越成为公司法研究的一个热点和焦点问题。笔者认为
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ppt 第五课-企业与劳动者(公司的经营)
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doc 第5课企业与劳动者第一框公司的经营
企业与劳动者第一框 公司的经营 一、【教学目标】 1.企业的含义 2. 公司的含义和我国法定的公司形式 3.公司的经营与发展[来源:Z#xx#k.Com] 二、【学习过程】 (一)精华回放 (组内检查
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ppt 第6章_企业所得税_图文
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非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究
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