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pdf 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
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第四章绩效管理案例及答案 第四章 绩效管理案例及答案 案例 公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只
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第一章人力资源规划‎ 1. 简述工作岗位‎ 分析的作用 答：（1）岗位分析为企‎业选拔、任用合格的员‎工奠定了基础‎ （3）岗位分析成为‎企业改进岗位‎设计、优化劳动环境‎的必要条件。 （4）岗位分析
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07四、简答题（本大题共5 题，每小题5分，共25 答：1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园‎ 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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