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docx 哈佛人力资源管理模式（精品）
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txt 哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实，就舍弃了虚伪；拥有诚实，就舍弃了无聊；拥有踏实，就舍弃了浮躁，不论是有意的丢弃，还是意外的失去，只要曾经真实拥有，在一些时候，大度舍弃也是一种境界
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ppt 从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
FromHarvard ChineseHR Management 诸葛亮《戒子篇》：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非静无以成学。”2、图文并茂，理事结合：学习与
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pdf 从哈佛到曲阜——中式人力资源管理
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pdf 哈佛资料：平衡记分卡的实际应用
哈佛资料：平衡记分卡的实际应用
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pdf 哈佛资料：平衡记分卡因素
哈佛资料：平衡记分卡因素
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pdf 2010最经典的哈佛大学6套人力资源管理资料
第一章工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 在瞬息万变的工作环境中，一个适当的工作分析体系是至关重要的。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。参考一份几年前所做的工作分析可能会得到不够确切的数据资
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pdf 哈佛组织设计与人力资源规划
哈佛组织设计与人力资源规划
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doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--录用
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）录用 概述(一)录用管理 1.录用 当应聘者经过了各种筛选关后，最后一个步骤就是录用与就职。这项工作看上去似乎无关紧要，实际上它是能否唤起新员工工作热情的关键。有
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doc 哈佛人力资源管理精品课程中文特译本--薪金制度
哈佛人力资源管理精品课程（中文特译本）薪金制度 一、各国薪金制度 (一)美国的薪金制度 美国的薪金制度的基本特点是：没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企
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