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哈佛经典课程：人力资源管理3工作分析与职务设计
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工作分析与职务设计第一章工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。
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哈佛经典课程：人力资源管理8员工保险
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员工保险第一章 保险制度概述 一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失
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哈佛经典课程：人力资源管理12人力资源诊断
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人力资源诊断第一章管理诊断前的准备 一、人力资源管理诊断的意义 人是生产诸要素中最重要的因素，人也是企业各种资源中最宝贵的资源，因而企业活力的源泉在于企业中的全体员工，员工素质的高低决定了企业的盛
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哈佛人力资源管理模式（精品）
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哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
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哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实，就舍弃了虚伪；拥有诚实，就舍弃了无聊；拥有踏实，就舍弃了浮躁，不论是有意的丢弃，还是意外的失去，只要曾经真实拥有，在一些时候，大度舍弃也是一种境界
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哈佛组织设计与人力资源规划
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从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
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FromHarvard ChineseHR Management 诸葛亮《戒子篇》：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非静无以成学。”2、图文并茂，理事结合：学习与
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从哈佛到曲阜——中式人力资源管理
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从哈佛到曲阜——中式人力资源管理从哈佛到曲阜——中式人力资源管理从哈佛到曲阜——中式人力资源管理
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哈佛资料：平衡记分卡的实际应用
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哈佛资料：平衡记分卡的实际应用
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哈佛资料：平衡记分卡因素
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哈佛资料：平衡记分卡因素
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