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pdf 航天企业人力资源管理与绩效关系研究
humanresource management. hascertain significance buildingenterprise-based human resource management
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pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
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pdf 人力资源管理对软件企业绩效影响的实证研究
摘要在过去的数十年中，软件企业的产出能力一直远远的滞后于消费者对软件的需求，到上世纪９０年代后期，软件工程学界和管理学界的专家学者们发现除了企业的开发技术和流程外，人力资源管理是影响软件企业绩效的一个
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pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
分类号C93 密级U 文基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计学 教授二一一年五月ADissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEcono
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pdf 石油企业人力资源管理绩效评估研究
随着石油企业竞争的日益加剧，人力资源管理已成为石油企业赢得竞争优势实现资产持续增值的关键，是石油企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉，人力资源管理的状态和效果对石油企业整体效益和发展影响重大。在结果导向
价格： 10.00豆元 大小：13.36M页码：56页时间：2011-04-22浏览：0
ppt 如何用人力资源管理提升企业绩效
如何用人力资源管理提升企业绩效 ，
·HR人员如何帮助业务部门提升绩效，
·如何制定关键业绩指标KPI ，
·绩效考核实施的过程与常见问题。
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pdf 人力资源管理与企业绩效关系研究
五邑大学硕士学位论文人力资源管理与企业绩效关系研究姓名：刘得格申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李焕荣20080504五邑大学硕士学位论文摘要近年来，战略管理理论和资源观（ＲＢＶ）在人力资源管
价格： 6.98豆元 大小：6.18M页码：87页时间：2011-06-10浏览：0
ppt 绩效管理——是人力资源管理还是企业管理
CHRPCHRP主讲 主讲：：May May主办单位：中国人力资源开发研究会承办单位：完整绩效管理系统的特点 完整绩效管理系统的特点绩效管理是一个持续沟通的过程 绩效管理是一个持续沟通的过程绩效管理是
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doc 浅议家族企业人力资源开发
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doc 人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
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资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
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