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ppt 人力资源管理师培训-薪酬管理培训PPT课件
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ppt 薪酬管理企业人力资源管理师PPT课件
)北京晟宫职业培训第一节:薪酬调查薪酬市场调查（外部）员工薪酬满意度调查（内部）第二节:工作岗位分类第三节:企业工资制度设计与调整企业工资制度的设计宽带式工资结构设计企业工资制度的调整第四节:企业员工
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ppt 人力资源管理师三级(第一章劳动经济学)_图文
人力资源管理师三级(第一章 劳动经济学 )_图文
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ppt [经济学]第一章人力资源管理概论31
[经济学]第一章 人力资源管理概论31

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第一章： 拨云驱雾 直面真谛—— 第一章：
人力资源宏观概览主题

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2006-1-10

第一节 认识人力资源 什么是 人力资 源? 人力资源 的特性?

2006-1-10

2010-11-28

2

什么是人力资源? 一、什么是人力资源?

2006-1-10

2010-1128

3

二、人力资源特性
主体性 两重性 特殊的 资本性 能动性

时效性

人力资源 特性

高增值性 社会性 再生性

智力性

2006-1-10

2010-1128

4

人力资源的主体性
主体性是人力资源的首要 特征， 特征，是与其它一切资源最根 本的区别。 本的区别。就是说人力资源在 经济活动中起着主导作用。 经济活动中起着主导作用。一 切经济活动都首先是人的活动， 切经济活动都首先是人的活动， 由人的活动才引发、控制、 由人的活动才引发、控制、带 动了其它资源活动。 动了其它资源活动。在经济活 动中人力资源是唯一起创造性 作用的因素。 作用的因素。经济活动的生命 是发展、是进取、是创新。 是发展、是进取、是创新。
2006-1-10

2010-11-28

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人力资源特殊的资本性
人力资源作为一种经济 性资源，它具有资本属性， 与一般物质资本有共同之处。 但又不同于一般资本，呈现 的是人力资本收益递增规律。 这使得当代经济的增长主要 应归因于人力资源。

2006-1-10

2010-11-28

6

人力资源的能动性

人能够主动
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doc [经济学]第一章人力资源规划
[经济学]第一章人力资源规划

一、单项选择题 1．在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） 。[2008 年 11 月四级真题] A．会议调查法 B．邮寄调查法 C．问卷调查法 D．行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与 被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会 议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D 项属于观察法。 2． （ ）是最简单的集权式组织结构形式。[2008 年 11 月四级真题] A．职能制 B．超事业部制 C．直线制 D．直线事业部制 【解析】直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按 垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。 3． （ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[2008 年 11 月四级真题] A．职务 B．任务 C．职责 D．责任 【解析】A 项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C 项，职责即 职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D 项，责任即岗位责任，是指根据劳动分 工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。 4．岗位抽样的作用不包括（ ） 。[2008 年 11 月四级真题] A．掌握各类工时消
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ppt 二级人力资源管理师第一章劳动经济学.
二级人力资源管理师第一章劳动经济学.
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ppt 工程咨询概论 第一章.ppt
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