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1.导论 1.1选题背景和研究意义 1.2国内外研究现状综述 1.2.1国外研究现状及成果 1.2.2国内研究现状及成果 1.3研究思路和方法 1.4文章结构及创新与不足 1.4.1文章结构 1.4.
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精选公文范文管理资料[键入文字] [键入文字] [键入文字] 离职率的改善报告 篇一:员工离职率分析报告 公司离职率分析报告以及解决方案截止2012 年12 月末,12 月份公司离职员工共计189 人
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我们在以往指标分析中,三个月转正率做为评估增员质量及主管辅导能力的关键性指标,一直引起我们非常重视,但三个月的转正率受短期影响的因素较大。现阶段影响三个月转正率的因素有:1、新人三个月内首先是开发缘故
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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析 学科专业 高等教育学 研究方向 高等工程教育管理 指导教师肖磊副教授 入学时间:2014 近年来,随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段,
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基于人力资本产权理论的科技创业导师激励机制研究
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如何成为一名合格的新员工导师
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