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劳劳动合同法:博弈
的
最后
谁是胜者
/>
劳动合同法:博弈的最后谁是胜者? 劳动合同法:博弈的最后谁是胜者?<br />
劳动合同法:博弈的最后谁是胜者? ——谈谈劳动合同法十五条款的变化 作者 李迎春律师 【关键词】劳动合同法;博弈;胜者 2006 年 3 月 20 日,全国人大常委会办公厅举行新闻发布会,办公厅新闻发言人发布了关于公布《中华人民 共和国劳动合同法(草案)(下称《草案》 》 )征求意见的重要消息。根据全国人大常委会委员长会议决定,全国 人大常委会办公厅发出通知,从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法(草案),广泛征求意见。草案公布后, 》 引起社会各界强烈反响,草案的背后,更是进行着一场场不见硝烟的战斗,历经二年的修改,先后四次审议, 《中 华人民共和国劳动合同法》 (下称《正式稿》终于在 2007 年 6 月 29 日尘埃落定,博弈的最后,到底谁是胜者? 本文以劳动合同法草案中的条款作为基础(笔者认为草案的条款是最纯洁的,未经利益集团影响的、真正体现立 法精神的条款) ,浅析先后四次审议到最终定稿条款的细微变化对劳动者权利的影响。 一、规章制度制定和修改条款的变化 《草案》第五条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定 额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身 利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。用人单位的规章制度 应当在单位内公告。 《正式稿》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工<br />
1<br />
讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 【条款的变化分析】《草案》规定了规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,其核心价值在 : 于“讨论通过”,充分发挥了民主的力量,此稿一出,有资方代
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最后的周工作总结与计划(完整版)
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努力开拓 扎实工作全力做好十五
最后
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努力开拓 扎实工作全力做好十五最后一年的各项工作
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读《
最后的
獒王》有感
他昂首屹立在被朝阳晕染得金黄的草原上,睥睨着在他眼前不堪一击的藏獒。可这只是一个梦,他如今不敢奢望太多,他太弱小了,只能牢牢记着玛哈葛
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时间:2017-11-03
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客户关系管理系统实施
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最后
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时间:2015-09-05
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人力资源管理视角
的
《
最后
诊断》
人力资源管理视角的《最后诊断》
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时间:2010-06-18
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向豆丁求助:有没有
最后的倾诉
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