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以劳动定员为核心的人力资源管理理论探讨
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论文:以劳动定员为核心的人力资源管理理论探讨论文网 本文作者(熊鲁南),请您在阅读本文时尊重作者版权。 摘要:劳动定员是企业人力资源管理重要部分,该文依据一定的劳动定员标准,结合煤矿生产实际,提出劳动
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《领导力为核心的人力资源管理》光彩之星穆晓军
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——提升管理能力实现企业目标穆晓军中国私营企业管理师中级课程人力资源管理是核心竞争力• 1.企业是一个组织体• 2.综合要素发挥效用• 3.对手无法模仿复制课程的内容结构和学习目标• 1.中小企业成长
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我国房地产企业核心竞争力分析与研究——以潍坊市房地产企业为例
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山东大学硕士学位论文我国房地产企业核心竞争力分析与研究——以潍坊市房地产企业为例姓名：夏鹏九申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：李铁岗20060926原创性声明本人郑重野耋明：所壁鲫悄雏￡迦屯
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以客户感知为核心的客户服务管理
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精品：服务管理的核心 客户服务管理 客户服务管理师 客户服务管理 第2版 中大客户服务管理师 客户服务管理师试题 高级客户服务管理师 服务管理 社会服务管理中心 it服务管理
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独立第三方融资租赁企业核心竞争力分析——以恒信金融租赁公司为例...
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学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文 独立第三方融资租赁企业核心竞争力分析 ——以恒信金融租赁公司为例 培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理 研究方向：金融与财会 者：田丰指导教师：林汉川
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独立第三方融资租赁企业核心竞争力分析--以恒信金融租赁公司为例...
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学校代码：10036工商管理硕士专业学位论文 独立第三方融资租赁企业核心竞争力分析 ——以恒信金融租赁公司为例 培养单位：国际商学院 专业名称：工商管理 研究方向：金融与财会 者：田丰指导教师：林汉川
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以客户感知为核心的客户服务管理
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以客户感知为核心的客户服务管理,客户服务管理师,客户服务管理师培训,客户服务管理,客户服务管理系统,客户服务管理师考试,一级客户服务管理师,格力客户服务管理系统,二级客户服务管理师,客户服务管理师报名
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第二节：“风险”为核心的HSE管理.
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第二节：“风险”为核心的HSE管理.
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长沙移动：以标准化管理为核心的班组文化建设
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长沙移动：以标准化管理为核心的班组文化建设形神兼修铸体系 落地有声促文化 ——长沙分公司以标准化管理为核心的班组文化建设 2009 年行业重组后，竞争对手的实力得到了较大的增强，其与中国移动直接进行竞
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以安全生产管理为核心精细化管理工程
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以安全生产管理为核心精细化管理工程以安全生产管理为核心精细化管理工程以安全生产管理为核心精细化管理工程
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