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doc 人力资源管理师第三章培训与开发(章节练习含答案)
第三章培训与开发一、单项选择题 1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。(2008年5月二级真题) A．系统性 B．标准化 C．有效性 D
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doc 2011中央电大《人力资源管理》第三次作业答案
2011中央电大《人力资源管理》第三次作业答案一、填空题1、员工培训的内容主要包括职业技能 职业品质两个方面。2、培训的种类有 岗前培训 员工业余学习四种类型。3、培训需求分析可以从 员工 战略三个层
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doc 人力资源管理师三级课后习题 答案汇总(第三版).doc
人力资源管理师三级课后习题 答案汇总(第三版).doc人力资源管理师三级课后习题 答案汇总(第三版).doc人力资源管理师三级课后习题 答案汇总(第三版).doc
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doc 亚洲版第3版市场营销原理重点及答案
1.影响消费者行为的主要因素是什么 心理：动机、感知、学习、信念和态度2. 产品市场生命周期的各个阶段的主要特点，怎样制定每个阶段的市场营销策略 产品从进入市场到退出市场的全过程。包括四个阶段：介绍期
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docx 人力资源管理师（一级）教材第三版与第二版对比变化的内容
企业人力资源管理师一级教材第三版与第二版变化的内容新旧教材目录 页码变化情况页码增 增加比例（%）总计 133 27.77 第一章 人力资源规划 28 32.56 第一节 企业人力资源战略规划 5.8
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