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doc 人力资源管理理念与规划
须新增招募,压缩辞退,下岗分流,转岗调配的具体计划; (3) 人力需求计划,应包括所需的数量,质量,人才素质要求. 3. 人力计划要一次规划,分期流动实行,并根据实际状况,经常性调整和进行动态评估,必要时建立高级或稀缺专业人才后备...
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ppt 安全生产管理与安全文化新理念精要
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pdf 人本理念在政府人力资源管理中地应用研究
IIABSTRACT humanisticmanagement idea, which emphasizes organizations,have been developing managingsc
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doc 人力资源管理理念
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pdf 基于客户关系管理理念的维修改善研究
客户关系管理(Customer Relationship Management ,CRM) 是企业为提高核心竞争力,树立以客户为中心的发展战略,而开展的包括判断、选择、争取、发展和保持客户等环节的全部
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ppt [人力资源管理]2理念识别
[人力资源管理]2 理念识别

作品及dvd资料欣赏

课后练习

2010

王晓春

cis设计

第七讲
本讲内容
   

理念识别(mis)

理念的建构基础 理念的基本构成 理念开发程序 理念定位样式



cases analysing
2010

王晓春

cis设计

第一节 理念的建构基础
理念指的是由思想观念心理等因素长期相互渗透,相互影响 而逐渐形成的,内含于企业经营管理中的主导意识. 如 • ibm 就 是 服 务 ---ibm公司 • 为更好的生活制造更好的化学产品---杜帮公司 • 松下电器公司首先是造就人才的,其次才是生产电器的 ---松下电器公司 • 弘扬中华医药文化,领导“绿色医药”潮流,提高人类生 命与生活质量 ——同仁堂

•“给千百万人带来快乐”,弘扬和宣传“正确的美国价值观”
——沃尔特· 迪斯尼公司
2010

王晓春

cis设计

 理念构建是一种实践
 经验和理论都是人类对实践的认识!

但经验是有局限的认识,而理论则是 更高级形式的理性认识。
 没有正确理论指导的实践,会付出

很高的成本!

一、理念建构的相关理论
1、自利人理论
• 命题1、人最关心的是自己的利益,而不是别人的。 • 命题2、人的利益,不仅包含物质利益,在很多时 候,精神利益甚至高于物质利益。 • 命题3、人不是单纯追求物质本身的,更多的时 候,人追求物质本身的象征意义
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ppt 人力资源管理系统理念与实务
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质量管理八大理念现今的企业必须了解客户需求,追求客户满意,以争取获得一张订单的机会;客户导向的理念就是要有效确认客户期望,满足客户要求,进而不断提升客户满意度。客户导向•品质政策•产品相关要求的决定•
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向豆丁求助:有没有管理理念?

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