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智库建设抓住制度创新这个牛鼻子
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怎么办好官办智库？一方面，智库之间应该相互配合、相互学习、相互竞争，在竞争中依据“有为才能有位”的原则完成分层，区分引领者、跟随者，通过良性竞争完成动态发展；另一方面，也是最重要的，应该坚持体制机制创新。
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抓住重点,加强服务业统计工作
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抓住四点关键,切实转变工作作风
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抓住关键,阳光服务[权威资料]
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15秒抓住HR心的好简历
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锂电上游资源及原材料企业分析 教你如何抓住行业的源头
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锂电上游资源及原材料企业分析 教你如何抓住行业的源头
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面试时怎样才能抓住HR的心
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面试时怎样才能抓住HR的心可以,面试,怎么,怎样的面试,HR面试时,hr的,面试的时候,面试时,能留住,可以面试
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关于葡萄酒加盟店如何抓住年轻消费群体的几点思路
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关于葡萄酒加盟店如何抓住年轻消费群体的几点思路作者：孟思罗国际酒庄 随着葡萄酒电商的崛起，诸多葡萄酒加盟店都面临着挑战，对于葡萄酒加盟店销售而言，想要把握时代机遇，不被电商所淘汰，需要抓住年轻群体。那
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互联网产品如何抓住“人性”指导设计
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互联网产品如何抓住“人性”指导设计
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[思想汇报]抓住工作重点及发挥领导作用
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[思想汇报]抓住工作重点及发挥领导作用
抓住工作重点及发挥领导作用的培训总结
领导者是一个组织和团队的领导核心， 是公司发展的中流砥 柱。我认为作为一个好的领导者应该具备一下几点能力:
(1) 多谋善断的决策能力； (2) 统筹全局的运筹能力； (3) 良好的沟通交流和组织协调能力； (4) 娴熟的管理知识和精湛的专业知识； (5) 敢于承担责任，乐于分享成果； (6) 能够尊重、关心、体恤下属；
就抓住工作中的重点中提到的三个战略性的重点，第一，领 导团队能力的提升。领导团队是掌握方向的核心，是追求企业发 展、实现企业目标路上的领头羊，所以，在这方面应该不与余地 的培养和提升我们领导团队的能力， 是我们的领导团队真正担起 企业发展的重任，领导大家共同为企业的发展谋出路。我觉得可 以定期或不定期的开展学习和交流活动， 共同学习和提升。 第二， 培养下属、 提升员工。 一个人的潜力和才能就像深埋于地下的 “黑 金”一样需要不断的开采，才能显露出来，所以，对待下属应该 注重培养和教导，而且在适当的时间提升他们，看到他们身上所 具备的品质和才能。第三，文化的传承与沉淀。单这方面来说我 们企业的文化正在不断的完善中， 而我们只有不断的学习和熏陶 才能使我们的文化传承和沉淀下来，让它不仅仅成为一种口号，
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