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pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
价格： 10.00豆元 大小：647.31K页码：40页时间：2019-02-13浏览：1
pptx 绩效指标体系设计方案
绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案
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pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
分类号C93 密级U 文基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计学 教授二一一年五月ADissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEcono
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ppt 平衡记分卡与关键绩效指标设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一．关于平衡记分卡二． 明确公司战略与公司记分卡三． 关键绩效指标的概念与开发原则四． 体系/部门关键绩效指标开发五． 附件：案例分析平衡计分卡起源哈
价格： 27.00豆元 大小：1.83M页码：54页时间：2010-08-14浏览：1
ppt 考核指标设定沟通说明
---认真、快、坚守承诺认真、快、坚守承诺--- ---绩效考核 绩效考核KPI( KPI(关键考核指标 关键考核指标))设定沟通说明会 设定沟通说明会---
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doc 牧场考核指标
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doc 各岗位绩效考核指标
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doc 绩效考核指标
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ppt 绩效考核工具关键业绩指标
LOGO提问：中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段？三个阶段：CompanyLogo设施设备 服务规范？硬件接轨软件接轨职能接轨学习目标：1、了解酒店人力资源部的功能2、了解酒店
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pdf CD公司绩效考核指标体系改进研究
中图分类号：F272.92单位代码：10425 号：Z12080496China University PetroleumDegree Thesis MBACD 公司绩效考核指标体系改进研究 Impr
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：67页时间：2018-06-23浏览：0

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