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doc 简述重组企业的文化融合
Doc-01K9KD；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,233字，word格式文档。内容摘要：企业文化的本质和特点，正确对待重组企业的文化差异，重组企业的文化融合要遵循规律，循序渐进，统一的品牌认知是企业文化融合的前提，协同的管理制度是企业文化融合的保障，规范的行为准则是企业文化融合的关键，畅通的信息交流是企业文化融合的桥梁，共同的价值取向是企业文化融合的最高境界，李文祥． 现代 企业制度绩效的社会学批判的批判[J]．河南社会科学，董玲． 经济 伦 理学 视角下企业核心竞争力的培育[J]．河南 金融 管理干部学院学报，晁志斌．启动城乡居民消费的思考[J]．金融理论与实践。
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ppt 企业领导与财务管理的融合
破茧——企业家对财企融合的需要企业家对财企融合的需要企业成长中不得不讲的话题 企业成长中不得不讲的话题——风险和财务管理机制企业成长中不得不讲的话题风险不可怕， 风险不可怕，可怕的是风险的存在你不知道
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