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doc 人力资源管理师复习资料-绩效管理
绩效管理我们的目标 设计针对不同企业文化、不同职位、不同岗位的绩效管理考核系统 绩效管理概述 第一节 绩效管理的概念 绩效管理的定义 绩效的定义：包含效率与效果两个层面 效率：以产出与投入的比率衡量
价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：29页时间：2013-08-06浏览：0
doc 复习资料-人力资源管理
1.人力资源的含义 狭义人力资源指蕴藏在个体身上的能力（知识、技能、经验）的总和。 广义人力资源是指具有劳动能力的个体。 2. 人力资源的特点 生物性、社会性、智能性、个体差异性、时效性、能动性、非经
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doc 市场营销-复习指导
《市场营销学》期末复习要点第一章 市场营销与市场营销学 一、知识点 1．需要、欲望、需求 P5 需要：是指人们与生俱来的基本需要 欲望： 是指想得到上述需要的具体满足品的愿望， 是个人受不同文化及社会
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ppt HR师认证复习资料-人力资源规划
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pdf -【精品】电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
-【精品】电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
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doc 劳动合同法-复习版
劳动合同法-复习版--豆丁网拥有全球最大中文文档库，关注高价值的实用信息，我们正致力成为全球最具价值的文档分享平台！【分享文档 发现价值】，在豆丁，你很容易做到！
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doc 2011最新人力资源-部门绩效考核制度
2011 最新人力资源-部门绩效考核制度制度,部门,最新,2011,绩效考核,人力资源
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ppt 2011-第二章劳动合同法
[法律资料]2011-第二章 劳动合同法

劳动合同法

奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。 奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。 ——《韩非子·有度》 《韩非子 有度 有度》

劳动合同法立法背景
影响了劳动关系的和谐稳定的问题主要有： 影响了劳动关系的和谐稳定的问题主要有： 1.签订率低、期限短、内容不规范。 2.用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益

原因分析： 原因分析： 1.用人单位违法用工 2.劳动监察机关执法不力 3.劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅

劳动合同法立法意义

1．制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系 的需要 2．制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要 3．制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要

劳动合同法立法过程
1994年由工会与劳动部门开始运作。 1994年由工会与劳动部门开始运作。 年由工会与劳动部门开始运作 1996年 劳动法》施行后的， 劳动合同法》 1996年《劳动法》施行后的，《劳动合同法》就被 列入国务院立法日程。 列入国务院立法日程。 1998年提交国务院审议 但市场经济阶段， 年提交国务院审议， 1998年提交国务院审议，但市场经济阶段，社会保 障体系都没有成熟，所以草案被搁置了。 障体系都没有成熟，所以草案被搁置了。 2004年劳动合同法立法工作又正式启动 年劳
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doc 人力资源管理---复习
人力资源管理---复习
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docx YANG模型介绍及语法
YANG模型介绍及绍法YANG 模型是什绍？YANG模型是一绍 据建模绍言，用 建模由 NETCONF绍绍、NETCONF 绍端绍程绍用（RPCs）、和NETCONF 通知（notification）
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向豆丁求助：有没有2011高考英语语法复习-宾语补语?

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