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劳动合同法47条
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劳动合同法47条
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[调查/报告]培训需求分析ppt
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[调查/报告]培训需求分析ppt培训需求分析与年度培训 规划
培训大纲
培训和培训需求分析职能定位 培训专业人士的角色、定位 培训需求分析与决策8大步骤 在职培训与职业发展规划 年度培训规划 培训计划与预算的发表
第一节 培训与培训需求分析的职能
当前培训的时代背景 培训部门的职能 培训与开发的作用模型
第一节 培训与培训需求分析的职能
全球知识经济时代背景
新经济时代创新更快 “收益递减”与”收益递增” “有形资产”与”无形资产” 教育与国家战略
第一节 培训与培训需求分析的职能
什么是组织?
第一节 培训与培训需求分析的职能
人力资源开发与培训的关系
从对象差异来看 从影响时间差异来看 从目标差异来看
第一节 培训与培训需求分析的职能
企业培训的必要性
企业的需要 员工的需要 社会的需要
第一节 培训与培训需求分析的职能
培训系统模型
设计 培训实施 培训需求分析
•为什么培训（why） •培训什么（what） •培训谁(whom)
培训执行
培训准备 确定培训目标 明确实现标准
•谁培训(who) •在哪里培训(where) •培训的时间(when)
培训评估
培训实施(how) 根据培训标准衡量和 比较培训效果
有效的培训管理
第二节 培训部门的职能
第二节 培训部门的职能
培训人员的来源
总经理和部门主管
内部培训资源 具备特殊技能
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[制度/规范]5S管理手册
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宝和丰田5S管理手册2011年版目录1. 宝和丰田5S的基本方针...................................... ..................32. 宝和丰田5S企
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[调查/报告]岗位说明书
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[调查/报告]岗位说明书
总经理职位说明书
文件编号：001
1
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联想昭阳E47上电时序
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12012联想昭阳E4721.前言2. KL9开机时序介绍3. KL9上电过程讲解3整个Notebook的开机过程分为硬件启动和软件启动，硬启动是指POWER的动作过程，而软启动部分是指BIOS的PO
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服装技术工作总结47
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服装技术工作总结47技术,服装,年终,技术工作,工作总结,年终总结,工作总结吧
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[演讲/主持]劳动合同法讲演稿
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[演讲/主持]劳动合同法讲演稿
劳动合同法
主讲人：邓杨飞 河南建设所律师
1.《劳动合同法》的立法宗旨 是什么?
• 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合 同制度,明确劳动合同双方当事人的权利 和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动关系从何时建立？
• 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 • 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订 立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用 工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动 者就享有劳动法律、法规规定的权利。
3.用人单位招用劳动者时，劳 动者有什么知情权
• 根据《劳动合同法》第八条规定，用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况。
4.用人单位可以扣押劳动者的 身份证等证件吗？
• 根据《劳动合同法》第九条规定，用人 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。
5.用人单位可以要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动
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[生产/经营管理]岗位说明书
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[生产/经营管理]岗位说明书
b版
修订码：00
工业仪表制造部岗位说明书 目录
工业仪表制造部经理岗位说明书................................................................................1 工业仪表制造部技术副经理岗位说明书....................................................................4 工业仪表制造部生产副经理岗位说明书……………………………………………7 工业仪表制造部综合科科长岗位说明书.......................
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个人销售年终总结47
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个人销售年终总结47
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工作总结/规划/汇报 简约风格 PPT模板
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工作总结/规划/汇报 简约风格 PPT模板工作总结/规划/汇报 简约风格 PPT模板工作总结/规划/汇报 简约风格 PPT模板
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